Стаж и обезщетение

Правото на ползване на платен отпуск и на обезщетение за неползван такъв са различни неща. Трябва да и начислите обезщетение по чл.224 от КТ за неползвания платен отпуск. По кой чл. я освобождавате , за да се прецени в тази връзка има ли право на обезщетение за един месец оставане без работа ?

Освен обезщетение по чл.224 от КТ не дължите друго обезщетение.

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.

dalila, много си бърза
Докато се усетя

Но пък цитирахме два различни норматива
Надявам се, колежката ще спре да се чуди защо няма право да ползва, а пък се плаща обезщетение

Да, права си
Отвсякъде я атакувахме с информация

Моля, моля Спорен ден и на Вас!

право пропорционално на стажа
т.е. ако за цялата година отпускът е 20 дни, за 2012 ще има право на 12 дни

Р.Р. Защо на 01.03.2013 ще направи 8 месеца?

Здравейте,

На 01.03.2012 прави осем месеца, защото няма никакъв трудов стаж към датата на постъпване т.е 29.05.2012.

Да разбирам ли, че за 2013 година ще  има право на 32 дни платен отпуск :
20 дни за 2013  и 12 дни за 2012

Благодаря ви!

На 25.01.2013 прави 8м стаж и има право на 19дни, ако отпуската договорена с ТД е 32 дни

Благодаря ви!

Отпуска, която е договорена в трудовият договор е 20 дни, както е по кодекса на труда.Тогава тези 19 дни платен отпуск са същите нали?

Поздрави!