Стаж и обезщетение

Ок и дни платен отпуск, които му се полагат са за периода 29.01.2013-31.12.2013 година, само това да подтвърдим .


Благодаря ви много за изчерпателната информация!

29.01.2013-31.12.2013

Смятайте ги за календарна година

Благодаря ви!

В какво се състои объркването? Може би в това, че за 2012 отпуската е прпорционална на времето зачетено за стаж, същото е  и за 2013. Ако работи цялата 2013 то лицето ще има право на цялата отпуска, защото ще има 1г стаж. Какво неясно има тук?
Ако искате да Ви се изясни, вземете НРВПО и там си пише точно и ясно как е.

Т.е 12 дни за периода 29.05.2012 - 31.12.2012
19 дни за периода 29.01.2013-31.12.2013
Общо 31 дни, които може да ползва през 2013 година.

Добре в такъв случай имали ли значение дали започва работа за пръв път(има ли или няма 8 месеца трудов стаж)?

Добре в такъв случай имали ли значение дали започва работа за пръв път(има ли или няма 8 месеца трудов стаж)?

Значението е само за правото на ползване. Ако напусне преди да направи 8 месеца, трябва да му платите обезщетение за този отпуск, независимо, че е нямал право да го ползва