Стаж и обезщетение

04.01.2013, 11:39 20922 33
  
#20 | 04.01.2013, 11:39
Публикации: 5497 / 371
Според мен е точно на 01.03.2013, тъй като февруари 2013 има 28 дни.

Грешка! Броите от 29.05.2012 осем месеца, без да се съобразявате месеците колко дни имат. т.е. на 29.01.2013 ще направи 8 месеца
#21 | 04.01.2013, 11:42
Публикации: 79 / 0
Ок и дни платен отпуск, които му се полагат са за периода 29.01.2013-31.12.2013 година, само това да подтвърдим .


Благодаря ви много за изчерпателната информация!
#22 | 04.01.2013, 11:43
Публикации: 3145 / 253
Пропорционално на времето зачетено за стаж.
#23 | 04.01.2013, 11:44
Публикации: 5497 / 371
29.01.2013-31.12.2013

Смятайте ги за календарна година :)
#24 | 04.01.2013, 11:46
Публикации: 79 / 0
Към този момент всичко му е зачетено за трудов стаж.В ТД пише, че има право на 20 дни платен годишен отпуск.

#25 | 04.01.2013, 11:47
Публикации: 79 / 0
Благодаря ви!
#26 | 04.01.2013, 11:51
Публикации: 79 / 0
Не ми се сърдете, но ме объркахте.
#27 | 04.01.2013, 12:02
Публикации: 3145 / 253
В какво се състои объркването? Може би в това, че за 2012 отпуската е прпорционална на времето зачетено за стаж, същото е  и за 2013. Ако работи цялата 2013 то лицето ще има право на цялата отпуска, защото ще има 1г стаж. Какво неясно има тук?
Ако искате да Ви се изясни, вземете НРВПО и там си пише точно и ясно как е.
#28 | 04.01.2013, 12:05
Публикации: 5497 / 371
Не ми се сърдете, но ме объркахте.

Кажете ми как ще сметне на колко дни има право на отпуск, работник, който е постъпил при вас на 29.05.2012 г.?
Както ще сметнете неговият отпуск, по същия начин смятате и на работникът, който няма право на ползване, поради липса на стаж
#29 | 04.01.2013, 12:11
Публикации: 79 / 0
Т.е 12 дни за периода 29.05.2012 - 31.12.2012
19 дни за периода 29.01.2013-31.12.2013
Общо 31 дни, които може да ползва през 2013 година.
#30 | 04.01.2013, 12:13
Публикации: 5497 / 371
Т.е 12 дни за периода 29.05.2012 - 31.12.2012
19 дни за периода 29.01.2013-31.12.2013
Общо 31 дни, които може да ползва през 2013 година.

Неееееееееее............ .....  при тези сметки Ви се губи м.Януари :)))

29.05.2012 - 31.12.2012 - 12 дни
01.01.2013 - 31.12.2013 - 20 дни
#31 | 04.01.2013, 12:19
Публикации: 79 / 0
Добре в такъв случай имали ли значение дали започва работа за пръв път(има ли или няма 8 месеца трудов стаж)?
#32 | 04.01.2013, 12:21
Публикации: 3145 / 253
Има значение за отпуската за 2012, не и за отпуската за 2013 и за следващите години.
Защото ако за 2012 не му беше за пръв работното място, то лицето можеше да си я ползва още през 2012г, а в случая не може да я ползва докато не навърши 8м стаж.
#33 | 04.01.2013, 12:32
Публикации: 5497 / 371
Добре в такъв случай имали ли значение дали започва работа за пръв път(има ли или няма 8 месеца трудов стаж)?

Значението е само за правото на ползване. Ако напусне преди да направи 8 месеца, трябва да му платите обезщетение за този отпуск, независимо, че е нямал право да го ползва
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група