Как да пусна допълнителен отпуск на служителите без да го оспорят?

Отпускът е време, в което работника или служителя е освободен от задълженията си по трудово правоотношение, със знанието и разрешението на работодателя, без трудовото правоотношение да бъде прекъсвано.

За да се възползва от правото си на ползване на отпуск, работника или служителя иска разрешение от работодателя. В зависимост от вида отпуск работодателя може да разреши или да откаже ползването на отпуска. Често разрешението на работодателя се ограничава до времето и размера в които ще се ползва отпуска, но не и за упражняване на правото на ползване. В други случаи обаче разрешението се отнася и до упражняване на правото на ползване и до времето и размера в които ще се ползва отпускът.

В този раздел ще разгледаме нормативните разпоредби отнасящи се до правото на основен и удължен платен годишен отпуск, придобиване на правото за ползването му и неговото заплащане.


Платен годишен отпуск – Основен и Удължен по чл. 155 от КТ, както и допълнителен платен годишен отпуск по чл 156 от КТ

Право на основен и удължен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ

Правото на платен годишен отпуск на работниците и служителите, както и минималния размер на основния платен годишен отпуск, са определени в чл. 155 от Кодекса на труда:

                А. „Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск”

                Б. „Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.”

При сключване на трудов договор и договаряне на размера на платения годишен отпуск задължително се вземат предвид някои условия:

                А. Право на удължен годишен отпуск - Правото и минималния размер на удължен годишен отпуск се определя от Министерски съвет за определени длъжности. В удължения платен годишен отпуск се включва и основния платен годишен отпуск по чл. 155 ал. 4 от КТ. (чл. 155 ал. 5 от КТ и Глава трета, Раздел 1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските)

                Б. Възраст на работника или служителя - На работници и служители ненавършили 18 години се полага по-голям рамер на платен годишен отпуск според чл. 305 ал 4 от КТ. Лицата ненавършили 18 години имат право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни, включително за годината в която навършват 18 години.

                В. Здравословно състояние на работника или служителя - На лицата с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни. (чл 319 от КТ)

Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ

Работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск при определени условия:

                А. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни

                Б. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни

В чл. 156 ал. 2 от КТ е указано, че видовете работи, за които се полага допълнителен платен годишен отпуск се определят с наредба на Министерски съвет.

(Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск)

Предвидена е възможност размера на отпуските по чл. 155 и 156 да бъде по-голям от заложения в нормативната уредба минимум. Това може да бъде договорено в трудов договор между страните или в колективен трудов договор.

Други видове платен отпуск

Това са така наречените целеви отпуски или отпуски за извършване на граждански, обществени и други задължения, както и платените отпуски за обучение със съгласието на работодателя.

Общото между тях е,:

                • че работодателя е длъжен да ги разреши когато са на лице основания за възникване на правото за ползването им.

                • че тези отпуски се ползват при възникване на основание за ползването им и не могат да бъдат отлагани за друг период.

                • че неизползваните, на тези основания, отпуски не могат да бъдат парично компенсирани.

При неползване правото на тези отпуски се губи.

След като са дошли при Вас по чл.123 отпуската си остава такава каквато е,не можах да ви разбера тия 4 дни защо ги делите на 11.
И да добавя още нещо,отпуската ако е за 2012 г, трябва да се ползва,могат да се прехвърлят само 10 дни с молба от лицето до Работодателя,иначе отпуската им изгаря!

 premier7008, цитирам питащия: "Може ли да пусна допълнително споразумение за увеличение на отпуска без да може да се оспори от служителите и по кой чл. от КТ?"
И аз се обърках нещо, защо ако пуска допълнителен отпуск персонала да го оспорва! Де на мен да дадяха такъв!

Уговаряне на по-големи размери на отпуските
Чл. 156а. (Нов - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.

Има КТД с заложени 20 дни, а за предишното основание за 26 дни според стажа са получавали допълнително дни някой дори са били с 30 дни и е заложен чл.156а

Последно какво е предишното основание и все още важи ли за тези работници?

Щом не важи, значи колкото им дадеш шефче, щом нямат законно право на някакво друго основание на по-голям размер.

 opokt, в трудовото право от години ИТД стои над всички останали нормативи (КТ, КТД-та и наредби), които на практика задават само минималните нива, под които неможе да се слиза в ИТД. Задължение на работодателя е да впише отпуските по видове в ИТД, а едностранно ИТД може да се промени от работодателя единствено, ако увеличава заплатата на работника. (чл. 66 и чл. 118 от КТ) Т.к. в нашата работа всеки случай е от частен характер, за да не гадаем групово огледайте си нещата и предложете решение, което да съгласувате с нас, но не очаквайте ние да ви го предоставим готово и то да е съобразено със вашата конкретика. 

Според мен за прехода 48->56 дни няма нужда от ДС, щом има КТД. Но и да направиш ДС няма лошо.
8-те дни за ТЕЛК-а са само, ако са вписани в КТД като по-дълаг отпуск - и то те не са допълнителни +6 дни, а ... дни отпуск за тази категория служители. Ако в КТД няма такова вписване се гледат дните по КТ, и ако учителският отпуск е по-дълъг - ползва се той.