Прекратяване на трудов договор

Здравейте!
Моля за вашето компетентно мнение.Трябва да освободя работници с подадени молби за освобождаване.На 30.11.2012г. ще бъдат на работа.Може ли да се пише в заповедта считано от 01.12.2012г. /събота/ като работят на 5 дневна работна седмица?

Благодаря за отделеното време!

Не е грешно и да е 01.12. Но не пречи и да е 03.12, тъй като за 01-02.2012 няма да плащате осигуровки.

В случая питат дали може да е от 01.12, а не кое ще е по-добре за работниците.

Освобождавайте човека от 03.12 за да му се зачете за стаж и 1,2 .12 .
Елена-С, какви осигуровки Ви гонят за събота и неделя и какво ще е лошото за работодателя, ако бъдат освободени от 03.12?

Таня, не си прочела правилно какво съм писала, казах, че не е грешно да е от 01.12, както и че не е грешно и да е 03.12 защото за събота и неделя не плащат осигуровки и не им пречи да го направят и от 03.12

За нищо Случват се понякога такива неща 

Елена, след като съм написала какво бих направила аз, значи има вариант за освобождаване и от 01.12

да

здравейте, да си призная не се ориентирах по кой член са осовбодени служителите:
Трябва да освободя работници с подадени молби за освобождаване
предизвестие от тях  или по взаимно съгласие?
така или иначе , винаги има фиксирана дата като първи неработен ден. и ако тя е събота в случая 01.12 , то тя се записва и в заповедта. нищо не се губи или печели.

Ако е по молба на работника и по взаимно съгласие чл.325 т.1

какво да попълня в трудовата книжка като дата за напускане 01.12.2012 или 03.12.2012год.

Каквото Ви харесва. Не прочетохте ли, че може и 01 и 03? Има и аргументи. Просто преценете кое Ви звучи по-убедително.

Няма пречка договорът да се прекрати, считано от почивен ден. Аз бих връчила заповедта в последния работен ден - т.е. петък 08.05.2015.

Имаме служител, който е при нас на ТД от 27.10.2014г., с 6-месечен изпитателен срок, в полза на работодателя.

Тъй като не сме доволни от него, бихме искали да го освободим по чл.71, ал.1, като вземем предвид чл.70, ал.4 от КТ, а именно: "В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът".

Въпросният служител е ползвал 36 работни дни било за платен отпуск, било за болнични от 27.10.2014 досега.

Въпросът ми е кога, на коя дата изтича този срок на изпитване? Объркването ми идва от там, че тези 36 дни са работни, но като такива ли да ги броя, като удължвам изпитателния срок след 27.04.2015 или като календарни?

Надявам се да съм се изразила ясно.