Спешно!Преминаване от трудов на граждански договор при същия работодател

А бой де А като дойдат ИТ и Ви барнат за прикрит ТД!?!? 

Аз затова питам дали ще има проблем.Всъщност не е прикрит трудов договор,защото лицето наистина идва най-много два пъти в месеца за по 1 час,колкото да си свърши работата и то само ако има такава,защото миналия месец дори не идвала служителката.Ето защо искаме да минем на граждански договор.Предложението е от самата служителка.

а трудов по чл.114?

по чл.114 пак не става,защото не е сигурно че ще можем да й осигурим работа и за три дни.Всъщност лицето иска да го съкратим и да отиде на борсата и да получава обезщетение за безработица и като има работа да я викаме от време на време.Защото иначе наистина трябва да я уволним,тъй като работата наистина намаля много и вече не е възможно да я задържим.

Освобождаване по чл.328 т.2 или т.3

Интересува ме дали има някъде изрично е упоменато,че след като я съкратим, нямаме право да я наемем по граждански договор.

Няма упоменато, но не поради тази причина ГД може да бъде обявен за прикрит ТД

Добре.А какво бихте ме посъветвали да направя в случая? Няма как да е прикрит трудов договор,защото ние ще я викаме само ако има записан час и ако  работата не се увеличи, това ще е за по два часа веднъж месечно.

Благодаря за отговорите!Може пък и в крайна сметка и по чл.114, да видим само дали служителката ще иска.

П.С. Прочетох отговорите след като публикувах последното съобщение,затова стана това разминаване.

Malibu, защо да не може да работи по ГД? Може да сключва ГД. Важното за спирането на обезщетението от НОИ ще е сумата, която ще получава след приспадане на  признати разходи и тази сума да не е над МРЗ за страната.

Таня-ЛС: Искаш да кажеш, че по граждански договори аз мога да си взимам по 250 лева месечно например и като ми пуснат осигуровките за тях и НОИ ги видят, това няма да се отрази на обезщетението ми, така ли?

И какви осигуровки на 250 лв. ще има?

р.р. не да "взимаш", а сумата след НПР да е под МРЗ

Да, точно това казвам.
Съгласно чл. 54д. ал. 1 т. 1 от КСО, изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи задължително на осигуряване по чл. 4 КСО, сред които попадат и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (т.нар. граждански договор), чл.4, ал.3, т.5 от КСО.


При започване на трудова дейност по ТД, Вие подлежите задължително на осигуряване по чл.4 от КСО.
А когато работите на ГД и възнаграждението е под МРЗ след приспадане на признатите разходи, които за тази година са 25%, то Вие не подлежите на осигуряване и за това имате право и на обезщетението за безработица.