Калкулатор: Трудов договор по чл.114 КТ

Калкулатор: Трудов договор по чл.114 КТ

Този калкулатор се прилага за работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец.

В случай, че трудовият договор е за повече от повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то се използва друг калкулатор.

http://www.kik-info.com/calculators/payroll_114.php

Важно: Тук коментираме само този калкулатор. За въпроси, касаещи конкретни казуси по социално и данъчно облагане, молим ползвайте съответните раздели на форума. Мнения, които не са свързани с темата ще бъдат изтривани или премествани.

При разпечатване или препращане в Еxcel се появавят различни суми от изчислените с калкулатора

Здравейте,

Калкулациите са верни, но наистина при този калкулатор имаше проблем със сумите при разпечатването и препращане в Ексел.

Коригирахме го. Благодаря за коментара.

Здравейте,

Копирайте линк със статична връзка с конкретните изчисления от калкулатора, но след като сте попълнили Вашите данни и натиснали бутон изчисли. Напишете какъв е въпроса, за да проверим.

Линк със станична връзка се намира под калкулациите, но след като сте натиснали вече бутона Изчисли.

Предвидили сме Вие да си заложите МОД пропорционално.

Този калкулатор ми дава същите суми, каквито дава и този за нормалния трудов договор - не знам защо така. Нали трябва да отпаднат процентите за нетрудоспособност.

Не се бъркаш
Вече се осигуряват за ОЗМ и за безработица.

Имам следния въпрос: Може ли да бъде сключен трудов договор, в който е цитиран чл.111, чл.114 във връзка с чл.68 от КТ. Опоменат е денят от седмицата в който трябва да се полага труд и часовете.отпуската е изчислена на 6 дни, а договора е регистриран по чл.111. Ще бъда благодарна да чуя мнението ви.

Защо да не може? Дори може да се включи и "във връзка с чл. 70"
Само че към чл. 68 трябва да е посочена алинея и точка.
Пример: Допълнителен /втори/ ТД при работодател, различен от този по основния ТД, за определени дни в месеца и срок от 3 месеца /или до завършване на определена работа, по заместване и т.н./
Тъй като водещото е "допълнителен ТД при друг работодател", то правилно е регистриран с кода за договори по чл. 111

Как се отчитат и подават тези 30 минути?