Осигуряване на управителите-съдружници от 01.01.2013

Здравейте,

Имам следния въпрос и благодаря предварително за отговорите:
За новорегистрирано ООД с 2ма съдружници, и двамата от които регистрирани като Управители, има ли задължение за внасяне на осигурителни вноски (и ДДФЛ), при положение че:
•   Единият собственик е български гражданин, работещ отделно в друга фирма на трудов договор с осигуровки равняващи се на най-високия осигурителен праг
•   Другият собственик е гражданин на ЕС (Англия), непребиваващ в България (който също се осигурява на трудов договор в страната, в която пребивава - Гърция)
•   Дейността на фирмата се извършва само от съдружниците (управители) и няма други служители

Опитах да се консултирам с НАП и техният отговор беше, че трябва да подам декларация ОКД 5 и всеки месец да подавам декларации, без да внасям вноски, но не разбрах какви декларации и дали се дължи ДДФЛ.
Моля помогнете.

А ако полага личен труд? Все пак при положение, че няма други служители на фирмата, предполагам, че задължително поне единият съдружник трябва да полага и личен труд - това всъщност как се доказва?

Благодаря много 
Едно въпросче за ОКД 5: при положение, че фирмата е регистрирана на 4ти март и първият ни договор за извършена услуга е от 6ти март, кога най-късно трябва да подам ОКД-5 и закъсняла ли съм? И има ли начин да се подаде онлайн или трябва да ходя до ТД на НАП и до кое - по адреса на регистрация на фирмата или на СОЛ?

Окд-5 се подава до 7 дни след датата на настъпване.
Във Вашия случай е било 6-ти март, но сте закъснели.
Окд-5 не се подава онлайн и се подава в ТД на НАП по регистрация на СОЛ

Здравейте,
Много е важно да подходите внимателно при самата регистрация.
Доколкото разбирам, искате да сключите със съдружника пенсионер договор за управление. От гледна точка на осигуровките не Ви препоръчвам да определяте възнаграждение по този договор, защото ще е задължен да плаща осигуровките по чл. 4, ал. 1 , т. 7 от КСО на минималния праг за дейността.
За Вашите осигуровки по втори трудов договор е ясно, че ще са по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, но примерно за 4 часа.
От друга страна, и двамата ще трябва да се осигурявате по чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО след започването на дейност и декларирането на това обстоятелство в седем дневен срок с ОкД5. И ако не сте осигурени на максимума от 2200 лв. на друго основание, ще дължите осигуровки като СОЛ на база 420 лв. и двамата.
Вашият съдружник ще може да избира дали да се осигурява по КСО или ще дължи замо осигуровки по ЗЗО.
А Вие ще може да полагате личен труд в дружеството, което е по-изгодно от гледна точка на осигуровките.
Варианти много...
Трябва да си изясните какъв осигурителен ефект търсите за всеки от вас двамата и с какъв ресурс ще разполагате като резултат от съвместната ви дейност за постигането му.

Здравейте , интересно как по най-безболезен начин трябва да се осигурява собственик на ЕТ и две ЕООД - та , с които няма подписан договор за управление и има назначен персонал в тях.За ЕТ -то е ясно , че трябва да се самоосигурява , но ЕООД -та.....

ЕТ - то е  регистрирано първо преди години  , а при регистрацията на 2 -те ЕООД - та (2012г.) е подадена ОкД5 , че собственикът  се осигурява само чрез  ЕТ -то.( и е нямало проблем в НАП)  От 01.01.2013г. ли трябва да се осигурява и в другите 2 фирми?

На 420лв или на 3х420лв. ?
И не е ли вече задължително да има договор за управление като управител от 01.01.2013г.

Благодаря delphine , падна ми голям камък от сърцето

Това е една стара тема за коментар от 2010 г., когато излезе и указание на НАП. Ако управителят няма възнаграждение в качеството си именно на такъв не следва и да се осигурява по ДУ. Самоосигуряването се явява достатъчно , за да управлява дружеството.

Ето по въпроса да прочетеш и да си спокойна   

http://www.tita.bg/news/29