Прекратяване-връчване по време на болничен

Здравейте!
Най-вероятно назад е коментирано и МЕ ИЗВИНЕТЕ, че ще се наложи да ми отговорите с нещо, добре известно, но може пък и на други да е полезно точно в този момент.
Имам случай на договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.2. В договора пише - за 720 уч. часа за учебната 2012/2013г. и има срок до 30.06.2013г. часовете да бъдат взети. Сега стана ясно, че служителката е бременна. На тази дата, 30.06.2013г. ще е в 45-дневния болничен преди термина. ... а мислела и до тази дата да излиза в болнични...
Казах й, че няма закрила от КТ при срочен договор и ще бъде уволнена най-късно с изтичане срока на договора.
Шефката много я е страх, служителката да не заведе дело за прекратяването по време на този болничен, затова ми се иска документално всичко да е ... непоклатимо.
Ще кажете, има време до 30.06.2013-та, тая какво се е затръшкала 
Но ми се иска да бъда подготвена.
Как да връча заповедта при положение, че е в болничен?
Може ли по пощата с обратна разписка? С куриер за по-сигурно?
Да подавам ли прекратяването на договора в НАП на основание чл. 325, ал.1,т.4 дори и да не е подписана заповедта за прекратяване от служителя, че му е връчена?!
Ще се радвам да споделите опит и нормативи, на които да "легна".
Благодаря предварително

Тя до датата на първия болничен ще извърши ли определената работа - 720 уч.часа?

Разбирам.
Няма да е взела 720-те си часа до излизането в болничен и няма да й прекратяваме договора....
А хипотетично, ако си ги е взела?
Колкото до упоменаването на срок (в точка. "Други условия по договора"), при сключване на договори по чл. 68, ал.1, т.2. заварих тук тази практика. Договори, които се сключват за учебната година, за определен хорариум часове, им се вписва до коя дата се очаква да си направят разпределението за вземане на часовете. Струва/-ше ми се логично 

Благодаря ти, Таня! 
Ти си безценен източник на правила и нормативи! 
А иначе, на въпроса :
Не са по т.1, защото понякога с хорариума си влизат и в юли, примерно до 7-ми, или нещо такова . Или пък, си взимат часовете още средата на юни ...
Искам от този казус, да науча и още нещо по принцип!
Каква е процедурата при връчаване на заповед за освобождаване на лице, което е в болничен?
При хипотеза "срочен договор". Ако е по т.1, изтича срока на договора, пускаме заповед, но лицето е в болничен, как му я връчвам и подавам ли в НАП прекратяването дори и да нямам подпис на лицето върху заповедта?!
А при ситуацията чл.68,ал.1,т.2, правим протокол...
 ... всъщност, при нас практиката е била при вземане на норматива часове (това може да е и преди края на юни, независимо, че в договора е написана тази дата)- ресорният пом.-директор входира докладна, в която казва тези и тези са си приключили часовете. И на база на тази докладна, пускам заповеди за прекратяване. Тази "докладна" ляга на попълнен от преподавателите взет материал в т.нар материална книга ... дали е достатъчно като аналог на този "протокол", за който говориш?
Та, пак, при т.2, приключено е с часовете, пускам заповед за прекратяване, а лицето е в болничен. Как процедирам?
Благодаря ви предварително за отзивчивостта!!!

Благодаря много!
Имах подозрения, че е така, но не съм минала през подобен казус и затова исках някой да ми обясни процедурата.
Хубав ден ти желая, Таня!
Бъди здрава!
Ще се радвам и при други мои "терзания" да си насреща
 

Не сте писали по коя точка от чл.328 и как така да нямат закрила?