Виж чл. 333, ал. 5 и 6 от КТ - Закрила при уволнение
Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Тоест може уволнение с предизвестие само:
- при закриване на предприятието;
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
И може уволнение без предизвестие само:
- когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда;
- работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, но само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
- тоест само при закриване на предприятието.