Спешно - отмяна на заповед

Здравейте, има ли начин да се отмени заповед за уволнение с друга заповед от управителя? На 11.01 връчихме заповед за съкращение на работник, който пък в същото време декларира, че е болен от диабет и де факто нямамме право да го съкратим. Но заповедта, подписана от и от него си остана в него, и въпреки че му казвам, че при това положение е невалидна, той претендира, че е валидна и държи да си получи трудовата книжка и после, беж при адвокат...... Грешката е моя, че не си взех неговото копие, но има ли начин сега да отменим тази заповед?

Преди да се връчи заповед или предизвестие за уволнение, първата работа Ви е да поискате от работниците и служителите документи  от които да е видно, че са под защитата на чл.333 от КТ. Определяте им срок в който трябва да представят тези документи. След изтичането на срока връчвате заповедта или предизвестието. Документи представени след тази дата вече не важат за закрила.
С какво и как Вашият работник декларира, че е болен от диабет?

Рецептурната книжка не е документ за ползване на права по чл.333 от КТ.

Протокол от лекар специалист или ЛКК щом няма решение на ТЕЛК за инвалидизация

И още нещо, това че нямам черно на бяло искане за предоставяне на документи по чл. 333, т.е. не му е връчено такова, това ще е проблем? Само декларацията му по чл. 333 и тази рецептурна книжка не са ни основание да го съкратим без проблем?