Подбор при съкращение

Мога ли да използвам подобен формуляр за оценка на работници, при извършване на подбор ?

Ако имате КТД - разгледайте в него да не би вече да са утвърдени принципи и критерии конкретни за предприятието ви! Подбора се прилага главно в два случая - ако искате да запазите работник, чиято длъжност се съкращава за сметка на друг, чиято длъжност остава и при съкращаване на част от разкритите еднакви длъжности и приблизително равни качества на работещите. Избягвайте критерии,  които могат да се тълкуват като дискриминиращи!