Прекратяване на ДУ и преминаване на СОЛ - съдружник в ООД

Здравейте Колеги,

След много четене вече се обърках и ще Ви помоля за компетентен съвет и/или насока.

ФЛ е управляващ съдружник в ООД (вписан е като управител). В ТР има вписан договор за управление, в който е описано, че се дължи възнаграждение, което ще се уговори в допълнително споразумение между Управителя и ООД-то. До момента лицето се осигурява на МОД за управител. Проблемът обаче е, че фирмата не се развива по определеният план и няма възможност да плаща високите осигуровки за управител. Освен това същото лице е и регистриран ЗП като се самоосигурява и за тази си дейност. Така осигурителната тежест за него става непосилна.
Доколкото ми е известно има възможност да се премине от ДУ към СОЛ. Не ми е ясно обаче дали трябва за тази цел да се подава заявление за промяна на обстоятелствата в ТР. Дефакто той ще продължи да управлява, но няма да получава възнаграждение за тази си дейност. Може ли да се подпише един анекс кум ДУ, с който да се определи че управлението и по-точно представителството на дружеството ще се извършва безвъзмездно. Да не вземат от НАП един хубав ден да кажат "я човека е вписан, че получава възнаграждение за управител пък не се осигурява като такъв"
Друг въпрос, който ме тревожи е, че според мен ще е нужно след прекратяване на ДУ да се подаде някакво ОКд5. Но дали наистина трябва при положение, че той иска да се осигурява само като ЗП - СОЛ на 420 лв.

Въобще голяма каша ми е в главата, което сигурно си е проличало и от въпросите ми, така че ще Ви бъда благодарен ако ми помогнете.

Предварително благодаря! 

Благодаря Ви за включването!

Във фирмата има назначени служители. Доколкото ми е известно няма възможност да внася осигуровки на ниската база за ЗП ако същевременно е съдружник в търговско дружество. За ОКд5 не ми е ясно как точно да се подаде при положение, че той няма да се осигурява през булстат на фирмата а чрез този издаден му при регистрацията за ЗП. Анекса според Вас трябва ли да го обявим в ТР?

Благодаря!

Изключително съм Ви благодарен!

Чудесно е, че има хора готови да споделят знанията и практическият си опит с тези, които имат по-малко от тях.

Адвокатът е публикувал договорът за управление затова сега аз се главоблъскам с него. Ако съм ви разбрал правилно обаче ще се направи само един анекс за прекратяването му като датата на анекса ще означава и край на осигуряването по ДУ, което ще бъде отразено в Д1.
Само да уточня, че лицето вече се осигурява като ЗП. При това положение според мен (моля поправете ме ако греша) не е необходимо никакво подаване на ОКд5.

Не е точно по темата, но забелязвам че в ОкД5 са премахнали реда, в който се пишеше булстата от който ще се внасят осигурителните вноски. По цитираната в скрития текст по горе алинея от наредбата, СОЛ внася по едно основание, но ако примерно в 2 фирми си на това основание (примерно съдружник), това означава ли че може да решат че трябва и в двете да се осигуряваш...

Малко на изуст пиша, без много много да мисля в момента, но....при положение, че накараха пенсионерите да се осигуряват, сега и тая липса на това поле малко ме съмнява...

Някой замислял ли се е над това, или да е ставало дума, то все пак е прясно още..

Не е точно по темата, но забелязвам че в ОкД5 са премахнали реда, в който се пишеше булстата от който ще се внасят осигурителните вноски.
СОЛ се осигуряват по ЕГН, а не по БУЛСТАТ.
Не е отменено правилото СОЛ да избират едно основание за осигуряване.
Не е променен КСО в частта пенсионерите, които не са наети по трудово правоотношение, да имат право да избират дали изобщо да се осигуряват по КСО.

Елена-С, явно формулярът е предвиден да се подава само от пенсионери, които желаят да се осигуряват социално.
До сега повечето подаваха декларация, че не желаят и това е излишна бумащина.
А здравното си е задължително

И аз така си мислех, но тук се срещнаха различни мнения. Просто го улесниха и нищо не се пише вече.