Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ

Може да има изп.срок
Ако няма - не може по чл.71

В някоя институция НОИ или НАП предоставят ли се копия от трудовите договори?

Вие колега ли сте?
Странни въпроси задавате!

Вие колега ли сте?
Странни въпроси задавате!

Не,ако бях щях да съм наясно.

Копия на договора - не, но инфо в НАП се подава

Р.Р. И като не сте колега, Ви съветвам да задавате въпросите си в раздел "Консултации към бизнесмени и граждани"

Може ли срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ със срок 12.02.2013 да бъде прекратен от 04.02.2013г на основание чл.325,ал.1,т.3 или на кой член е най удбно да се прекрати този договор от 04.02.2013г,за да може нито работодателя ,нито служителя да дължат обезщетение?

Ако работникът си напише молба чл.325 ал.1 т.1.
Ако има срок на изпитване по чл.71 ал.1

Ако и първите две не стават, чакате да дойде края на срока
Не забравяйте за обезщетението за отпуск чл.224, който дължите.

Въпроса е че договора ако няма изпитателен срок ,а бъде прекратен по чл.71 ал.1 работодателя може ли да бъде санкциониран и следят ли се тези неща?

Моля ви да ми отговорите, как да освободя лице назначено по чл.68 ал.1 т.1 от КТ с шест месеца изпитателен срок до 04.11.2015г./изпитателния срок е в полза и на двете страни/. Мога ли преди 04.11.2015 г. да го освободя

Можете чл.71 ал.1

Благодаря ви, за отговора -  оспорват ми , че не може , а в договора съм записала следното: осн.чл.68 ал.1 т.1 от КТ - шест месеца изпитателен срок до 04.11.2015 г. -

 да за  това се хващат ще чакам 04.11.15 г. и тогава

Защо трябва да чакате 04.11 ? Нали все пак в договора е вписан като текст съществуващият изпитателен срок ? какъв е смисълът му, ако чакате крайната дата ? След нея лицето вече не може да бъде освободено на това основание - чл.71 ал.1.

Аз съм на същото мнение!