РАБОТА В СЪБОТА

29.01.2013, 14:02 4707 4

29.01.2013, 14:02
Публикации: 119 / 2
Здравейте,не съм много веща в занаята,затова искам да питам следното:
-възможно ли е да се работи два месеца всяка събота/за извършване на определена поръчка/,като по трудов договор,работното време е на осем часа при петдневна работна седмица.Въпроса ми е как се оформя такова нещо,като заповеди,уведомяване,отчитане,компенсиране и т.н,ако въобще е разрешено де.
Благодаря!
#1 | 29.01.2013, 14:12
Публикации: 425 / 5
Уведомяване и разрешение от ИТ, заповед и заплащане за извънреден труд. Каквото съм пропуснал-колегите ще допълнят и ако се налага ще ме коригират
#2 | 29.01.2013, 15:05
Публикации: 836 / 178
desita,
Ако ви са необходими повече часове седмично - да, става ..
но, ако не искате да превишавате допустимините седмични часове - може да си направите график за работа в почивни дни и да премините към СИРВ.
#3 | Днес в 13:36
Публикации: 126 / 2
Въпрос по темата-работници работят на 8 часа пет дни в месеца и събота до обяд. На какъв трудов договор да ги назнача? Трябва ли да начислявам извънреден труд? Как да бъде най-чисто и правилно?
#4 | Днес в 15:21
Публикации: 4666 / 803
Извънредният труд, принципно, е забранен. По метода "8 часа пет дни в месеца и събота до обяд" за месеца се събират часове в повече.

Може да ги назначите и на "обикновен" ТД, като въведете СИРВ и съботните часове да ги "компенсират" в други дни от периода на сумиране. Например, в събота работят 4 часа, а в понеделник работят 4 часа, вместо обичайните 8. Увеличавате съботата, намалявате понеделника (или друг ден). Може две съботи да ги съберете в един неработен понеделник, целта е часовете в края на месеца или периода на сумиране да са толкова, колкото биха били при работа само в нормалните работни дни понеделник-петък.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група