ДУ без възнаграждение

Здравейте! Моля, да ми помогнете да взема правилно решение относно осигуряването на "управителя" на фирмата. Сключен е "Договор за управление" в който в раздел "предмет на договора" пише
чл 1 "търговецът"/има се предвид собственика на ЕООД/ възлага, а "управителят"/друго лице,не е собственика/ приема да извърши необходимите действия по управлението на фирмата на "търговеца"
чл2 "търговецът" и "управителят" се договарят при извършване на работата, в договорения срок да се изплаща на "управителя"възнаграждение в минимален размер, което ще бъде определено допълнително при започване дейността на фирмата
1. може ли в момента на започване на дейност на фирмата да се изготви анекс към този договор за управление и контрол  БЕЗ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
2. ако трябва да има възнаграждение може ли да бъде произволно избрана сума, примерно 100 лв или 150 лв /фирмата е малка/или трябва да се осигурява върху МОД за управление на дейността

Да, точно така! Те са съпруг и съпруга! Искат единия като "собственик" да се самоосигурява на 420, а другия да "управлява" без възнаграждение.

фирмата е ЕООД. Няма съдружник.

milami , не съм допрочела, че става дума за ЕООД. Това, което искате означава, че собственикът ще е СОЛ, ще полага личен труд и няма да управлява, а управлението ще бъде прехвърлено с ДУ на съпругата. Тя обаче не виждам начин да управлява без да получава възнаграждение и да се самоосигурява.

За какво ви е този ДУК изобщо?
 Направете СОЛ да полага личен труд и да получава възнаграждение.
ДУК трябва да се осигурява на прага на Управителя (дори и за 2 часа на ден), а там не са никак малко. СОЛ и личен труд е най-добрия вариант.

В началото затова цитирах точно какво е записано в ДУ, не е трудов,  но от там нататък не знам какво

Абе защо не вземат да си спретнат едно ООД и да си рещат проблемите