Въпрос за трудоустрояване

18.02.2013, 11:27 4441 4
  
18.02.2013, 11:27
Публикации: 206 / 1
Лице чака да се трудоустрои и работи на основен трудов договор на 8 часа,по който е в неплатен отпуск без осигурителен стаж/ползвал е над 30 дни за 2013/.В момента му предлагат по изгодна работа-може ли да започне на втори трудов договор на 8 часа докато се води че при предишния си работодател е в неплатен отпуск без осигурителен стаж и двамата работодатели да не разберат че работи и на друго място.Предварително Благодаря!:)
#1 | 18.02.2013, 11:38
Публикации: 1202 / 120
Не.
А "изгодната работа" определена ли е за заемане от трудоустроен?!
Нищо, че сега все още няма решение на ТЕЛК, когато излезе такова то обикновено налага ограничения по отношение на вида труд и работодателят е длъжен до 7 дни след получаване на такова да свика комисията си и да предложи вид труд според наложените ограничения или да освободи работника, ако са му заети всички предварително определени места за заемане от трудоустроени работници. Комисията е в правото си да определи мястото, което заема работника за подходящо и да го трудоустрои на заеманото работно място, стига то да удовлетворява изискванията на ТЕЛК.  :thumbup:
#2 | 18.02.2013, 11:45
Публикации: 206 / 1
Не.
А "изгодната работа" определена ли е за заемане от трудоустроен?!
Нищо, че сега все още няма решение на ТЕЛК, когато излезе такова то обикновено налага ограничения по отношение на вида труд и работодателят е длъжен до 7 дни след получаване на такова да свика комисията си и да предложи вид труд според наложените ограничения или да освободи работника, ако са му заети всички предварително определени места за заемане от трудоустроени работници. Комисията е в правото си да определи мястото, което заема работника за подходящо и да го трудоустрои на заеманото работно място, стига то да удовлетворява изискванията на ТЕЛК.  :thumbup:
Става въпрос че досегашния работодател не може да работи при високи температура,а при новия работодател няма проблем да работи,защото не се работи при високи температури!И като е в неплатен отпуск каква е причината,за да не може  да започне работа при друг работодател при положение,че при първия работодател дори не му тече трудов и осигурител стаж.И ако се направи тази гимнастика как ще разбере първия работодател за втория?
#3 | 18.02.2013, 12:00
Публикации: 1202 / 120
Написах "не" само във връзка че няма как да не се разбере...нали се регистрират договорите. А иначе процедурата за определяне на подходящи за трудоустрояване места си е на 2 етапа - до края на м. януари всяка фирма с определен бр. работници трябва да определи и регистрира съотетен за отрасъла % от работните си места като такива.... После при всеки индивидуален ТЕЛК да заседава и решава на кое място може да работи човека...
#4 | 18.02.2013, 12:16
Публикации: 84 / 1
 Според мен може при вторият работодател трябва да представи заповед за неплатен отпуск и си подава да прекрати при първият молба.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група