Не.
А "изгодната работа" определена ли е за заемане от трудоустроен?!
Нищо, че сега все още няма решение на ТЕЛК, когато излезе такова то обикновено налага ограничения по отношение на вида труд и работодателят е длъжен до 7 дни след получаване на такова да свика комисията си и да предложи вид труд според наложените ограничения или да освободи работника, ако са му заети всички предварително определени места за заемане от трудоустроени работници. Комисията е в правото си да определи мястото, което заема работника за подходящо и да го трудоустрои на заеманото работно място, стига то да удовлетворява изискванията на ТЕЛК.
