На дата 10.12.2016 е назначен нов служител на дл. Асистент, офис на основание чл. 67/1/1 във връзка с чл. 70/1 от КТ. Изпитателен срок до 10.06.2017 (6 мес.) в полза на работодателя.
Друг дългогодишен служител на дл. Счетоводител, казва, че от 20.04.2017 ще излиза в отпуск по бременност и раждане.
Искаме да преназначим служителя, на който изпитателният срок не е изтекъл, от дл. Асистент, офис на дл. Счетоводител по заместване до завръщане на титуляра, като се запази крайната дата на изпитателния срок от първата му длъжност.
Следното оформяне вярно ли ще е:
Допълнително споразумение
Днес 20.04.2017г. на основание чл. 68/1/3 във връзка с чл. 70/1 от КТ между:
Работодателя ........................ ........................ .............. и
Рботника/служителя ........................ ........................ ..............
се сключи настоящето допълнително споразумение, с което страните се споразумяха за следните изменения на сключения между тях трудов договор, считано от 20.04.2017 г.:
1. Отдел/място на работа - ...............
2. От длъжност Асистент, офис с код по НКПД .........., работникът/служителят
се преназначава на длъжност Счетоводител, оперативен с код по НКПД ..........
3. Вид и срок на договора - срочен за заместване на работник/служител, който отсъства от работа
4. Срок за изпитване - до 10.06.2017 в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ.
5. И т.н. ...........