Недопускане за отработване на предизвестие

Здрвейте днес има отправено предизвестие за напускане със срок 30 дни от работник. Проблема е че шефовете му не искат да си отработва предизвестието и реално работника утре ще отиде на работа но няма да му разрешат да си отработи предизвестието. На какво обезщетение и по кой член от КТ има право работника за това недопускане за отработване и по чл. 326 ал.1 от КТ ли ще му прекратят трудовия договор?

След като не искат да работи, за какво им е да си спазват срока от 30 дни.
Да плащат обезщетение по чл.220, както каза ХХХХХ и да го освождават.
В предизвестието не сте ли посочили члена по който ще бъде освободено лицето?

Във въпроса, който сте задали се разбира, че работодателят отправя предизвестие, а не работника.
В такъв случай чл.326 ал.1, а работодателят дължи обезщетение на работника по чл.220 ал.2

задължително ли се отработва предизвестието за напускане на работа , ползват отпуска , болничен и неплатена отпуска ?

Докато е в болнични работодателя може ли да се връчи заповед за съкращаване в щата на работник?..

Казано с думи прости, който дава зор - плаща:

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Зависи от правомощията на заместника му.