Re:договорни отношения

10.02.2011, 17:33 3209 1
  
10.02.2011, 17:33
Публикации: 10 / 0
Здравейте, имаме следния казус - на лице се предлага договор по заместване на титуляр по майчинство за неопределен срок. В договора има клауза за 3месечно предизвестие за завръщане на титуляра. Въпросът ми е как щте бъде уволнено лицето, подлежи ли на обезщетение и ако през това време е забременяло може ли да буде уволнено? Предварително благодаря!
#1 | 10.02.2011, 21:39
Публикации: 3145 / 253
ТД за заместване на титуляр не може да бъде безсрочен. Той се прекратява веднага при завръщане на титуляра на работа, не зависимо лицето заместващият дали е в болнични, майчинство или друг вид платен или неплатен отпуск. Предизвестието служи само, когато работодателят или работника желаят, да прекратят ТД преди завръщането на титуляра. За обезщетенията зависи как и по кой член от КТ ще бъде освободено лицето. Ако е забременяло, може да бъде освободено лицето със завръщане на титуляра, може да бъде освободено по всяко време ако е в изпитателен срок, или по взаимно съгласие.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група