Да! Когато по време на платения годишен отпуск бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и болничен), ползването на платената почивка се прекъсва по искане на работника. Остатъкът от отпуска се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя.