Трудови договори и уведомления

01.03.2013, 11:26 12233 18
  
01.03.2013, 11:26
Публикации: 587 / 14
Здравейте
и Честита Баба Марта!
Моля за следната консултация.
Управител на ООД е на 8 час в собствената си фирма-по основен трудов договор, в друга е на 2 часа -по чл.111 от КТ. Сега иска за почне работа на 8 часа в друга фирма като обикновен служител.
Питането ми е как да се оформи-може ли в неговата фирма да стане на 1 или 2 часа, така че комбинирано с работата му в другите 2 фирми да не сме в нарушение?
Благодаря много предварително
#1 | 01.03.2013, 11:27
Публикации: 5498 / 373
По всички ТД, на ден може да има не повече от 12 часа
#2 | 01.03.2013, 11:28
Публикации: 12230 / 2276
Да, може, няма ограничения на колко трудови договора може да бъде едно лице стига да се спазват изискванията на КТ за седмичната заетост в часове.
#3 | 01.03.2013, 11:31
Публикации: 587 / 14
Благодаря много! Само да питам още нещо: като го правя в основната фирма от 8  на 2 часа това с допълнително ли споразумение се оформя и трябва ли да подавам уведомление по чл.62 от КТ?
#4 | 01.03.2013, 11:32
Публикации: 9729 / 1664
може ли в неговата фирма да стане на 1 или 2 часа
За можене - може. Щом е на ТД по КТ. Друг въпрос е, при евентуална проверка как ще  обосновете липсата на управление на фирмата през останалите 6-7 часа. Пък недай боже, да имате някой документ с отразен час на съставяне/подписване/пращане извън работното време на управителя...
И говорим за управител на фирма, т.е. този който сключва догооврите, подписва платежни и други документи, а не за управител на заведение, който управлява само подчинените си, нали?

А относно уведомлението по чл.62 - да си видяла някъде в него да се отразява работното време?
#5 | 01.03.2013, 11:37
Публикации: 587 / 14

Не съм видяла...
Да,не се подава..
може ли в неговата фирма да стане на 1 или 2 часа
За можене - може. Щом е на ТД по КТ. Друг въпрос е, при евентуална проверка как ще  обосновете липсата на управление на фирмата през останалите 6-7 часа. Пък недай боже, да имате някой документ с отразен час на съставяне/подписване/пращане извън работното време на управителя...
И говорим за управител на фирма, т.е. този който сключва догооврите, подписва платежни и други документи, а не за управител на заведение, който управлява само подчинените си, нали?

А относно уведомлението по чл.62 - да си видяла някъде в него да се отразява работното време?
#6 | 01.03.2013, 11:46
Публикации: 12230 / 2276
Всъщност от факта, че управителят е на основен трудов договор не следва, че не е примерно и СОЛ и управлява като такъв. Питащата не е пояснила дали основният трудов договор е за управление или за друга дейност . На практика може да управлява в качеството си на СОЛ и да бъде на тези три договора като спази изискванията на КТ за работното време.
#7 | 01.03.2013, 11:51
Публикации: 3326 / 256
Според мен, вместо ТД да го направят СОЛ-чиста работа :)
#8 | 01.03.2013, 11:55
Публикации: 587 / 14
Той е на трудов договор за управление.Не е СОЛ.
Всъщност от факта, че управителят е на основен трудов договор не следва, че не е примерно и СОЛ и управлява като такъв. Питащата не е пояснила дали основният трудов договор е за управление или за друга дейност . На практика може да управлява в качеството си на СОЛ и да бъде на тези три договора като спази изискванията на КТ за работното време.
#9 | 01.03.2013, 11:56
Публикации: 587 / 14

Това нещо не го разбирам...
Според мен, вместо ТД да го направят СОЛ-чиста работа :)
#10 | 01.03.2013, 11:56
Публикации: 3326 / 256
ДУК или ТД на длъжност управител?
Има значение
#11 | 01.03.2013, 11:57
Публикации: 587 / 14

ТД на длъжност управител.
ДУК или ТД на длъжност управител?
Има значение
#12 | 01.03.2013, 11:57
Публикации: 3326 / 256
Това нещо не го разбирам...

Ако е самоосигурено лице няма да го има проблема, който е посочила ХХХХХ и осигуровките са по-малки.
#13 | 01.03.2013, 12:02
Публикации: 587 / 14

Добре,това означава ли да му прекратя ТД като управител
и да го регистрирам като СОЛ с декл. ОКд5?
Ако е самоосигурено лице няма да го има проблема, който е посочила ХХХХХ и осигуровките са по-малки.
#14 | 01.03.2013, 12:03
Публикации: 12230 / 2276
Това би бил най-добрият вариант.
#15 | 01.03.2013, 12:05
Публикации: 3326 / 256
Ако реши да е СОЛ, да.
И след като го освободите от ТД, където е назначен на втори ТД, го прекратяват и го правят първи. А на другото място където искат да го назначават става втори.
#16 | 01.03.2013, 12:16
Публикации: 587 / 14
Ще му предложа този в-н,но не зная дали ще се съгласи.
А като го правя от 8 на 2 часа посновния основание трябва ли де пише съгл.чл.119 от кт или някаква молба от негова страна?
#17 | 01.03.2013, 12:23
Публикации: 12230 / 2276
Допълнително споразумение на основание чл.119 от КТ ще свърши работа.
#18 | 01.03.2013, 12:26
Публикации: 587 / 14
Благодаря много! :bow:
Допълнително споразумение на основание чл.119 от КТ ще свърши работа.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група