Сумирано работно време

36 ч

ЧЛ.153, АЛ. 1 ОТ КТ
ЗА СУМИРАНОТО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ СИ ИМА ОПРЕДЕЛЕНИ ИЗИСКВАНИЯ С КОИТО ТРЯБВА ДА СЕ СЪОБРАЗЯВАШ
РАБОТНОТО ВРЕМЕ Е ДО 12 ЧАСА
МЕЖДУ СЕДМИЧНАТА ПОЧИВКА СЪЩО Е МИНИМУМ 12 ЧАСА
ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД ЗА ЕДНА РАБОТНА СЕДМИЦА НЕ МОЖЕ ДА Е ПО-ВЕЧЕ ОТ 56 ЧАСА
ИМА СИ ИЗИСКВАНИЯ И ЗА СЕДМИЧЕН, МЕСЕЧЕН И ГОДИШЕН ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД
АКО ИМА НОЩЕН ТРУД СЕ ПРИРАВНЯВА КЪМ ДНЕВЕН
С ДВЕ ДУМИ ЧРЕЗ СУМИРАНОТО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ МОЖЕ ДА СЕ РАБОТИ ВСЕКИ ДЕН НО СТРИКТНО ДА СЕ СПАЗВА КОДЕКСА НА ТРУДА

Да, и аз чета същото. И според мен няма пречка да работи от понеделник до петък 7 часа и в събота 5 часа.

Здравейте!
Фирмата е на сумирано работно време. Въпросът ми е когато лицето е в болничен, трябва ли след това да се компенсират дните на болничните и да се дадат на лицето като почивни?
Предварително благодаря за отговора!

"Шефе, довечера ще си тръгна по рано защото тази сутрин закъснях!" - това са думи от една комедия с Адриано Челентано. Няма ги в никой нормативен акт. А то сумираното работно време за това е сумирано за да може да се ангажира работника в различни периоди от денонощието, седмицата и месеца,  но все пак в рамките на законно определеното работно време. (норматив)
Примерно: Ако уравнявате периода на 3 месеца ( за 01.+02.+03.2011 г.) това са 21+20+22 раб.дни х 8 часа = 504 часа. Имате представен болничен обхващащ 5 р.д. - просто норматива на работника става с 80 часа по малко.
Ако работника не е представил болничния си лист и е работил - не е ваш проблема, че се е отказал от полагащия му се отпуск и неможе да ви иска компенсация за това.

premier7008, няма раб.дни при болнични на СИРВ, има часове по графика.
[/quote]

Абсолютно съгласен за отчитането и плащането. Подведох се от определението на чл. 162 на КТ, където временната нетрудоспособност дава правото на ОТПУСК, който пък се отчита в работни дни. В ал.3 се казва, че за времето на този отпуск се изплаща ОБЕЗЩЕТЕНИЕ в срок и размер по друг закон т.е. става дума за начисляване на задълженията на работодателя и осигурителя. Мисля, че ще е от полза на всички, ако дообсъдим тази тема, която на пръв поглед изглежда елементарна. Имам предвид да я погледнем от следния практически ъгъл:
При СИРВ с тримесечен срок за изравняване работник представя болничен лист за периода 29 март – 06 април.  На графика си същият има една 12 ч. дневна смяна на 31.03., а нов няма - изработва се в момента на събитието.
Въпрос:  Как работодателя разработва графика за следващият тримесечен период при условие, че вече има документ даваш правото на ОТПУСК на работника до 06.04. вкл.?

  Часовника сверен! За всеобщо успокоение да наречем системата "наш човек" с научното и название "лост за управление" и да приключим темата Благодаря!

По график 01-03/06 отработва 16 ч., а останалите 144 ч. (до 160) са разпределени до 30ти.

Юни 21 дни х 8 ч. = 168 часа

Сега виждам, че БНЗ не ми е дал дните в болнични на такъв работник.
Ти затова ли ги правиш на ръка?

Имам предвид Д1. Не са му попълнени клетките за болничния.
В приложение 15 пиша на ръка часовете, че ми ги дава някакви странни.