Срочен трудов договор

05.04.2013, 14:28 25519 33
  
#20 | 05.04.2013, 14:28
Публикации: 425 / 5
Благодаря много :give_rose: :give_rose: :give_rose:
#21 | 05.04.2013, 14:34
Публикации: 3326 / 256
А сега може да ги назначите наново сключен договора 03.04.2013, започват на 08.04.2013 или 06.04.2013 (ако работят по график), защото работниците нямат право да започнат работа преди да са разписали справката от НАП. От ИТ се заяждат за това.
#22 | 05.04.2013, 14:48
Публикации: 425 / 5
Егати, момичетатата работят цяла седмица, какво значи това, че губят осигуровки и няма да им се плати за периода  01,04-08,04,2013??????
#23 | 05.04.2013, 14:54
Публикации: 3326 / 256
Да, това значи.
Освен ако направите нарушение и ги сключите от 03.04 и да започнат на 03.04, тогава ще са загубили само за 2 дена, но това е риск, който аз не бих поела при евентуална проверка.
Малко късно питате за това и така се получи.
#24 | 05.04.2013, 21:46
Публикации: 3145 / 253
срока пак ще е 6 месеца, но длъжността ще е друга и последно може ли в понеделник със задна дата ако се наложи да бъдат прекратени и съответно назначени?

Назначаването с коя дата ще е ?
#25 | 05.04.2013, 21:48
Публикации: 3145 / 253
Да, това значи.
Освен ако направите нарушение и ги сключите от 03.04 и да започнат на 03.04, тогава ще са загубили само за 2 дена, но това е риск, който аз не бих поела при евентуална проверка.
Малко късно питате за това и така се получи.

А когато при проверка се установи късното подадено уведомление, тогава !?!? Да сте мислили по-рано как ще процедирате, а не в последният момент.
#26 | 05.04.2013, 21:49
Публикации: 3145 / 253
Егати, момичетатата работят цяла седмица, какво значи това, че губят осигуровки и няма да им се плати за периода  01,04-08,04,2013??????

Губеното на осигуровките е едно, а заплащането ще им го платите независимо под каква форма ще е.
#27 | 05.04.2013, 21:53
Публикации: 3145 / 253
Щом ТД е до 31.03.2013 трябва да ги освободите считано от 01.04.2013г. Като не забравяйте, че им се полага обезщетение за отпуск по чл.224 (освен ако не са ползвали), който се начислява в март и ако не го направите може от агенцията да имате проблем.
Не може новите договори да са сключени от 01.04.2013г. Срока за сключване на договора е 3 дена след настъпване на обстоятелството, т.е. ако днес подадете ще приемат сключен с дата 03.04.2013


Отпуските не се изплащат с м.март защото стават дължими от датата на освобождаване и това е 01.04.2013г. Изплащат се с априлските заплати.
Второ - ТД трябва да е регистриран в НАП преди датата на постъпване на работа на лицето. За каква дата - 03.04 пишете, след като сме вече 05.04? Тези ТД е трябвало да бъдат регистриране още на 29.03, за да важат от 01.04. Или да са регистрирани на 02.04, за да започнат работа на 03.04.

Тридневният срок въобще не ви е ясен, като гледам какво и как сте го обяснили.
#28 | 05.04.2013, 22:04
Публикации: 3326 / 256
Таня-ЛС не говорим изобщо за назначаване от 01.04.2013, а за освобождаване от тогава. И не съм съгласна, че обезщетението трябва да се впише в април, при положение, че лицето няма да фигурира изобщо във ведомостите за април.
Питащия искаше да знае от кога най-рано може да подаде уведомление за сключване на нов договор и затова му писах от 03.04,2013 да започват на 08.04.2013.
И за сведение много добре съм наясно как се сключват договорите.
#29 | 05.04.2013, 22:06
Публикации: 3145 / 253
Таня-ЛС не говорим изобщо за назначаване от 01.04.2013, а за освобождаване от тогава. И не съм съгласна, че обезщетението трябва да се впише в април, при положение, че лицето няма да фигурира изобщо във ведомостите за април.
Питащия искаше да знае от кога най-рано може да подаде уведомление за сключване на нов договор и затова му писах от 03.04,2013 да започват на 08.04.2013.
И за сведение много добре съм наясно как се сключват договорите.

Кой Ви каза, че няма да фигурира или на Вас не ви се занимава да го има още един месец вътре? От кога се придобива правото за изплащане на неползван платен отпуск? На 31.03. лицето още не е освободено и няма право на този вид обезщетение, за да го включвате в мартенските ведомости
#30 | 05.04.2013, 22:07
Публикации: 3145 / 253
Срока за сключване на договора е 3 дена след настъпване на обстоятелството, т.е. ако днес подадете ще приемат сключен с дата 03.04.2013



Това аз ли съм го писала по горе?


Той може да го подаде на 03.04 и да започнат работа на 04.04 след като е обработено уведомлението в НАП и имате справка на която да се подпишат. Защо чак на 08.04?

Много добре разбрах какво се пита.................... .....
#31 | 05.04.2013, 22:49
Публикации: 3326 / 256
Да, нека лицето да започне на 04.04.2013, а справката да е извадена и дадена за подпис на 05.04.2013 и същата тази справка да попадне в ИТ. Лицето не може да започне работа преди да е разписало справката си или и това си измислям?
И за обезщетението лицето е освободено считано от 01.04.2013 Д1 с дата на прекратяване на осигуряването да е 31.03.2013 и къде ще отиде обезщетението? Отговорила съм съвсем точно и ясно и питащия ме разбра, ако трябва да слагам субтитри? Това, че не съм го написала за начин, разбираем за Вас не го прави такъв за останалите.

И нещо извън темата, не мисля, че коментарите Ви към останалите трябва да бъдат толкова арогантни и да отговаряте на хората, все едно са по-прости от Вас, ще постигнете някакво величие.
#32 | 05.04.2013, 22:56
Публикации: 3145 / 253
Да, нека лицето да започне на 04.04.2013, а справката да е извадена и дадена за подпис на 05.04.2013 и същата тази справка да попадне в ИТ. Лицето не може да започне работа преди да е разписало справката си или и това си измислям?
И за обезщетението лицето е освободено считано от 01.04.2013 Д1 с дата на прекратяване на осигуряването да е 31.03.2013 и къде ще отиде обезщетението? Отговорила съм съвсем точно и ясно и питащия ме разбра, ако трябва да слагам субтитри? Това, че не съм го написала за начин, разбираем за Вас не го прави такъв за останалите.

И нещо извън темата, не мисля, че коментарите Ви към останалите трябва да бъдат толкова арогантни и да отговаряте на хората, все едно са по-прости от Вас, ще постигнете някакво величие.

Защо разместваш дати не ми е ясно. Написала съм точно и ясно, кое как и кога се подава и започва работа.
Второ- защо намесваш Д1 с обезщетението за отпуска!?!? Какво общо има това, какво ще напишеш в Д1 за отпуската? Писано е точно и ясно, че правото на това обезщетение се придобива към датата на освобождаване и че трябва база да му е м. Март(справка чл.177 от КТ). Като ще го платиш март, коя ще ти е базата.

Къде видяхте арогантност тук? Или просто като не можете да си защитите Вашата теза е по-лесно да пишем, че другият се отнася арогантно!?!?


Вие като отговаряте с по-добър тон, това не означава, че винаги отговорите Ви са верни.  Необходимо ли е да копирам тук на ново отговорите Ви?

Колкото за величието си личи, кой се натиска да го постигне! :)
Приятна и спокойна вечер и умната при отговорите! Не сте виновна Вие, а тези, които мислят, че всички отговори са Ви верни! :)
#33 | 06.04.2013, 01:11
Публикации: 3326 / 256
Благодаря, подобно!  :laugh:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група