Срочен трудов договор

12.04.2013, 11:13 19960 16
  
12.04.2013, 11:13
Публикации: 71 / 3
Директорка на ЦДГ назначава детска учителка по чл.68 т.3 във връзка с чл.70 ал.1 за срок от шест месеца.Правилно ли е пуснала този трудов договор,защото според мен не е правилен,защото същата директорка беше детска учителка в същата градина,но поради пенсионирване на директорката ,същата беше назначена, като временно изпълняващ длъжността директор до обявяването на конкурса,а тази учителка тя я назначава на нейното място,затова мисля, че не може трудовият договор да бъде по заместване и от друга за изпитателен срок.
#1 | 12.04.2013, 11:32
Публикации: 530 / 19
Здравейте, да видим дали правилно съм ви разбрала:
Директорката на ЦДГ се пенсионира. На нейно място е сложена една учителка. На учителката е пракратен ТД за длъжност учителка и е назначена на длъжност Директор. Идва нов служител и е назначен на длъжност учител по ТД на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 /по заместване/ във връзка с чл. 70 от КТ за срок от 6 месеца. Ако е така фактологията, то ако няма титуляр, който да бъде заместван, защо новия служител е назначен по този член?
Аз това разбрах от писането ви, ако не е така моля коригирайте ме :)
#2 | 12.04.2013, 11:37
Публикации: 5497 / 371
И аз така разбрах фактологията и не смятам, че след като няма титуляр, новият човек може да бъде назначен по заместване
По отношение на договор по чл.68 може да има срок срок на изпитване
#3 | 12.04.2013, 11:54
Публикации: 71 / 3
да така е,но директорката е само временно изпълняващ длъжността до назначаването на нов директор,който е спечелил конкурса и нейното място,като детска учителка се пази,а тази новата я замества.Забравих да спомена,че конкурса ще се проведе доколкото разбрах септември месец,а тя започна работа м. 01.Затова не мога да приема,че мем я назначава по чл.68 т.3 -за заместване и и от друга страна по чл.70 т.1 за изпитателен срок шест месеца.
#4 | 12.04.2013, 11:59
Публикации: 5497 / 371
да така е,но директорката е само временно изпълняващ длъжността до назначаването на нов директор,който е спечелил конкурса и нейното място,като детска учителка се пази,а тази новата я замества.Забравих да спомена,че конкурса ще се проведе доколкото разбрах септември месец,а тя започна работа м. 01.Затова не мога да приема,че мем я назначава по чл.68 т.3 -за заместване и и от друга страна по чл.70 т.1 за изпитателен срок шест месеца.

1. Временно изпълняващият длъжността "Директор" ще до м.09. /конкурса/. А е временно изпълняващ, точно защото е преди м.09. Незнам кое Ви притеснява, че е от м.01.
2. В такъв случай ТД е пуснат правилно, защото учителката, която е директор в момента, след конкурса и назначението на дирекнор, ще се върне на длъжността "учител"
#5 | 12.04.2013, 12:02
Публикации: 530 / 19
dalila, ме изпревари и сега трих.
Няма проблем да е на срочен до завръщане на титуляра и да е със срок на изпитване, независимо, че двата срока се припокриват за 6 месеца. Все пак работодателя, желае да провери годността на служителя.
#6 | 12.04.2013, 15:35
Публикации: 71 / 3
Благодаря Ви за отговорите от всичко дотук разбрах,че има опасност на заместничката да не и се поднови договора,чийто срок е до м.07 и да си назначи друг който да я замества докато е директор.
#7 | 12.04.2013, 16:02
Публикации: 5497 / 371
Благодаря Ви за отговорите от всичко дотук разбрах,че има опасност на заместничката да не и се поднови договора,чийто срок е до м.07 и да си назначи друг който да я замества докато е директор.

След като е назначена по т.3, трябва изрично да е упоменато на кой /име/ на мястото е. И ще бъде освободена при завръщате на въпросното лице /титулярът/

Друг е въпросът, че може да бъде освободена в срокът за изпитване
#8 | 15.04.2013, 14:01
Публикации: 5 / 0
И аз да попитам нещо - при прекратяване на срочен договор по чл.67 ал.1 т.2 във връзка с чл. 70, ал.1, т.1 преди изтичане на срока работодателят дължи ли предизвестие на служителя? В случай, че дължи, но не връчи такова, работникът следва ли да получи обезщетение за оставащите дни до изтичане на срока? Искам да отбележа, че в договора не е посочено изрично в чия полза е срока за предизвестие.
#9 | 15.04.2013, 14:07
Публикации: 5497 / 371
А упоменато ли е в чия полза е срокът за изпитване?

р.р. Любопитно ми е този договор чл.67 ал.1 т.2 как е регистриран в НАП
#10 | 15.04.2013, 17:25
Публикации: 5 / 0
Никъде в договора не пише в чия полза е срокът за изпитване. Дори е упоменато, че срокът на предизвестие е 30 дни в полза и на двете страни - по-горе грешно съм написала, че той не е определен. Колкото до регистрацията му, не виждам проблем да се въведе по този начин, защото според КТ именно този член, тази алинея и тази точка означават "срочен договор".
Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
#11 | 15.04.2013, 18:00
Публикации: 379 / 33
въпросът беше Как е регистриран в НАП? - с какъв код?
#12 | 16.04.2013, 09:54
Публикации: 5497 / 371
Никъде в договора не пише в чия полза е срокът за изпитване. Дори е упоменато, че срокът на предизвестие е 30 дни в полза и на двете страни - по-горе грешно съм написала, че той не е определен. Колкото до регистрацията му, не виждам проблем да се въведе по този начин, защото според КТ именно този член, тази алинея и тази точка означават "срочен договор".
Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.

След като няма изрично писано в чия полза е изпитателният срок, всяка от страните може едностранно да прекрати договора, в срокът за изпитване, без да дължи предизвестие.

Р.Р. Срочните договори са по чл.68 КТ. Затова ми е интересно как е подадено У-нието :)
#13 | 16.04.2013, 10:13
Публикации: 1166 / 86
Здравейте!
Нали няма проблем да бъде сключен трудов договор по чл.111 от КТ, във връзка с чл.70, ал. 1 - в полза на работодателя /става дума за багерист на 2 часа/?
#14 | 16.04.2013, 10:16
Публикации: 5497 / 371
Здравейте!
Нали няма проблем да бъде сключен трудов договор по чл.111 от КТ, във връзка с чл.70, ал. 1 - в полза на работодателя /става дума за багерист на 2 часа/?


Не, няма
#15 | 16.04.2013, 12:20
Публикации: 1166 / 86
Благодаря! :flowers:
#16 | 16.04.2013, 13:11
Публикации: 5 / 0
Благодаря за отговора!
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група