Предизвестие молба

работник иска да напусне,като подава молба за това до работодателя ,ако работодателя в седем дневен срок вземе становище и издаде заповед тук отиваме на чл 325 но,ако в този 7 срок работодателя не отговори това означава ли ,че се отива на изтичане на едно месечният срок за предизвестие и тогава чл 326.
работника,ако иска да бъде освободен веднага молба ли подава или предизвестие за напускане/има ли разлика/ в което да опише че не желае да отработва предизвестието и ще си го заплати.

тоест работника след като има желание да напусне веднага трябва да подаде предизвестие за напускане и да отбележи,че не желае да го отработва и ще го заплати ,тогава работодателя ще го освободи по чл 326 т1

Какъв вид е точно договора, в чия полза е сключен?
Ако е безсрочен, се попълва молба в която се лицето пише, че желае да бъде освободено по взаимно съгласие от дата примерно 30.04.2013, а в противен случай да се счита за едномесечно предизвестие. Ако в последствие работника не отработи предизвестието дължи неустойка за срока уговорен в трудовия договор.