Самоосигуряващо се лице и признаването му на трузов стаж

Здравейте,


бих помолила за Вашето компетентно мнение. Имам приятел, които е собственик съответно управител на ЕООД. Взето  е било решение за де осигурява като самоосигуряващо се лице в продължение на последните 10 години. Дължимите осигуровки са внасяни в срок. Сега въпроса е какво може да се направи за да могат тези 10 години да му се признаят и за трудов стаж?

Поздрави и Ви благодаря предварително

Ако питате за трудов стаж, който да бъде признат за ПТСПО при следващ работодател, съгласно НСОРЗ

времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;

Ако се е самоосигурявал и за ОЗМ, според мен би имал право на допълнително тр. възн. за длъжности като управител, мениджър ...

добре, а тогава за кои лица се отнася точката, която съм цитирала - според мен е точно за СОЛ, които са се осигурявали на високия процент (и за лица с ДУ или ДК)

Постановление № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
В ДВ бр. 56 от 10.07.2007 г. е публикувано Постановление № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

Текстът на Постановлението е следният:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 ОТ 29 ЮНИ 2007 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛНИЯ РАЗМЕР НА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ
В сила от 01.07.2007 г.
Обн. ДВ. бр.56 от 10 Юли 2007г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:

Член единствен. Определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Заключителни разпоредби

§ 1. Постановлението се приема на основание чл. 244, т. 2 от Кодекса на труда.

§ 2. В чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (ДВ, бр. 9 от 2007 г.), се правят следните допълнения:
1. В ал. 5 накрая се добавя "или с вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието".

2. Създават се ал. 9 и 10:

"(9) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

(10) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит."

§ 3. Постановлението влиза в сила от 1 юли 2007 г.