По кой чл.327 т.1,2,3 или чл.328 т.1,2,3,4

Моля за съвет!
Ситуацията е такава:Стартира нова програма от Бюрото па труда.Условието е лицата да са освободени от последният си работодател по чл.327 ,ал.1,т.1,2,3 или чл.328 ал.1,т.1,2,3,4.Шефът ми иска да направи услуга на свой приятел и да назначим сина му /за около 5-6 дни/,като после го освободим по един от тези членове,за да може да кандидатства по тази програма.Как ще е най правилно ,за да не си вкараме автогол?

И аз така си мислех по чл.328,ал.1,т.3.Като го назначим на длъжност ,която няма да използваме после/Нали нямахме право на тази длъжност на която сме освободили по чл.328,ал.1,т.3 да назначаваме за срок от 6 месеца?Или има промяна?.А за обезщетението сигурно ще е фиктивно.

Днес може да е намалял обемът на работа, но утре да сключите голям договор и да се увеличи обемът на работа
т.е. няма законов срок за назначение след освобождаване по тази точка

Имаше една статия, бях я публикувала в една от темите с отговор от адвокат. Като я намеря ще покажа пак.

Ако не се лъжа беше за това, че до 2 месеца работника има право да оспори уволнението в съда.

Благодаря на всички за съдействието.Желая Ви по-малко работа в утрешния съботен ден.

Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск /ако има/
Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие /ако такова не е отправено и работникът или служителят не го е отработил/.

http://plusminus.com/bg/answers/754/%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%87%D0%BB-328-%D0%B0%D0%BB-1-%D1%82-2-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D1%82-%D1%81%D0%B5-%D1%81%D1%8A%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B0%D0%B2
Май и аз малко се оплетох, нека и други да помогнат. Аз към момента не съм имала такъв случай.

Благодаря, svetlakercheva
това беше доста изчерпателно.