Здравейте!
Досега четох по темата, но все пак искам да чуя вие как процедирате, ако сте минали през подобен казус.
Става дума за жена, която е родила през 1996г. и от ТК е видно, че тогава не е била в ТПО. От година и нещо е при нас и сега я викнах да си подпише ДС за стъпката с 1г. увеличаване на класа за трудов стаж и професионален опит. Такава е практиката при нас - пускаме ДС. Не е особено еко, но ....
Та! Тя ми казва - "да, ама не си ми взела предвид годините на майчинството, а в предната фирма ми го взимаха..."
И тогава ми поставя казуса - неработеща майка - трудов и осигурителен стаж!
Прегледах Постановлението на МС за насърчаване на раждаемостта, чл. 354, т.6 от КТ, чл.9, ал.7 от КСО. Добре, за осигурителен стаж нямам двоумене. Там, при УП-та за пенсиониране съм включвала този стаж на база акт за раждане. За трудов-ОК. Но, нещо ме човърка и не ми е логично това да се зачита
и за професионален опит и да й слагам доп. процент за това време!?
Пропускам ли някой норматив?
Имали ли сте такъв случай и какво правите?