Производствена характеристика

1. Има ли медицинско при постъпване на работа? Отразено ли е в него някакво заболяване?
2. От 28.02. до 31.05 са 3 месеца. Може човекът да се е разболял. Не дай боже да се окаже, че заболяването е възникнало следствие на работата при Вас...

1. Има ли медицинско при постъпване на работа? Отразено ли е в него някакво заболяване?
2. От 28.02. до 31.05 са 3 месеца. Може човекът да се е разболял. Не дай боже да се окаже, че заболяването е възникнало следствие на работата при Вас...

Има медицинско ,в което не фигурира никакво заболяване,става въпрос за епилепсия ,за която до сега лицето не се е явявало пред ТЕЛК,но първата епикриза е от 2006,като е недоказана.Второто заболяване е депресивно разтройство от 08.2012г.
Въпроса ми е работодателя може ли да съди служителя си?

А вие искате да го накажете, че е лъжец или да се освободите от него? Ако е второто защо ви е дело - сагласувайте с ИТ, че не може с тия диагнози да извършва работата, за която е бил нает, докажете, че не сте били уведомени при подписване на ТД и искайте разрешението им да го освободите поради невъзможност да изпълнява задълженията си и да му се осигури подходяща за заболяванията му работа при вас.

Аз  не съм работодател аз съм запознат със случая,просто ме интересува дали попълнената декларация ,че не е боледувал при постъпване на работа би му допринесло негативи ,дали работодателя би съдил служителя затова,че е декларирало грешна информация?Лицето е в изпитателен срок и според мен работодателя ако реши много лесно може да се отърве от служителя,според мен защото докато е в изпитателен срок няма защита по чл.333 от КТ,по лошото е за мен
работодателя да не съди служителя си за деклариране на грешна информация?