лице при постъпване на работа подписва декларация че не боледува от болестите фигуриращи във наредба номер 5 утвърдени от министъра на здравеопазването,след няколко дни като му излезе решението на ТЕЛК,какво може да се случи като една от болестите ,за която получава % инвалидност е психична?Работодателя може ли да съди служителя за подаване на грешна информация.
Служителя е започнал работа при този работодател на 28.02.2013,а решението ще излезе до края на месеца и предполагам ,че работодателя ще го получи!