Обещзщетение за безработица

26.06.2013, 10:26 10052 12
  
26.06.2013, 10:26
Публикации: 52 / 0
Здравейте, колеги ще бъда благодарна ако някой може да сподели опит.
Имам работник с 10 години стаж без прекъсване във фирмата, който иска да напусне. Как да го освободя, че да може да взима обезщетение за безработица според стажа- а именно по-дълъг период. Не мога да го съкратя по чл 328 от КТ, защото ще бъде назначен друг човек на неговото място.
 :bow:
#1 | 26.06.2013, 10:31
Публикации: 3326 / 256
Единствения вариант за който се сещам е да го назначите на срочен договор и да го освободите, но ... не е особено редно.
#2 | 26.06.2013, 10:43
Публикации: 5 / 0
Здравейте,
аз имах следния случай: преназначаване с доп.споразум. по чл.119 и чл.68, ал.1, т.2 и освобождаване след една седмица по чл.325, т.4.
#3 | 26.06.2013, 10:47
Публикации: 1166 / 86
Здравейте, колеги ще бъда благодарна ако някой може да сподели опит.
Имам работник с 10 години стаж без прекъсване във фирмата, който иска да напусне. Как да го освободя, че да може да взима обезщетение за безработица според стажа- а именно по-дълъг период. Не мога да го съкратя по чл 328 от КТ, защото ще бъде назначен друг човек на неговото място.
 :bow:
Ако има възможност с доп. споразумение му сменете длъжността със срок на изпитване в полза на работодателя и го освободете после по чл.71, ал.1 .
#4 | 26.06.2013, 10:50
Публикации: 3326 / 256
Здравейте,
аз имах следния случай: преназначаване с доп.споразум. по чл.119 и чл.68, ал.1, т.2 и освобождаване след една седмица по чл.325, т.4.

Това е възможно но само с молба от работника.
#5 | 26.06.2013, 10:52
Публикации: 52 / 0
При тези варианти обезщетението ще е според трудовия стаж и осигурителния доход на човека, а не само четири месеца нали?
#6 | 26.06.2013, 10:54
Публикации: 6721 / 675
При тези варианти обезщетението ще е според трудовия стаж и осигурителния доход на човека, а не само четири месеца нали?

Да.
#7 | 26.06.2013, 11:04
Публикации: 1166 / 86
Това е възможно но само с молба от работника.
Как само от страна на работника? Предложението може да е от работодателя или от работника, но трябва да е подписано от двете страни. Не е ли така?
#8 | 26.06.2013, 11:05
Публикации: 3326 / 256
Само с писмено желание от работника може да му се направи ТД от безсрочен в срочен. Не знам фирмата им с какво се занимава и коя точка от чл.68 могат да използват.
Работника подава молба и съответно работодателят разрешава.
#9 | 26.06.2013, 11:06
Публикации: 12229 / 2276

http://www.segabg.com/article.php?issueid=1501&sectionid=6&id=00001

Как само от страна на работника? Предложението може да е от работодателя или от работника, но трябва да е подписано от двете страни. Не е ли така?
#10 | 26.06.2013, 11:07
Публикации: 1166 / 86
Само с писмено желание от работника може да му се направи ТД от безсрочен в срочен. Не знам фирмата им с какво се занимава и коя точка от чл.68 могат да използват.
Работника подава молба и съответно работодателят разрешава.
Да, права си!
#11 | 26.06.2013, 11:09
Публикации: 3326 / 256
Времетраене

Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
(2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.

:) Делфинче, благодарско за статията
#12 | 26.06.2013, 11:12
Публикации: 52 / 0
Благодаря на всички отзовали се.
Фирмата се занимава с преработка на месо, човека е на длъжност технолог.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група