Нашия човек ме убеждава, че е говорил с адвокат и той е казал, че ако майката не работи, то след навършване на 6 месеца бащата може да ползва майчинството
Чл. 45б. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът по чл. 163, ал. 8
КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се
прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието
е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл.
167 КТ.
(3) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея
съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до
предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично
отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се
прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и
декларация съгласно приложение № 7.
(4) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до
предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата (осиновителят) е лишен от родителски права или неговите родителски
права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. майката (осиновителката) продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ;
6. детето почине;
7. осиновяването бъде прекратено от съда;
8. трудовото правоотношение на майката (осиновителката) бъде прекратено.
(6) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката (осиновителката)
ползва друг вид отпуск.
Хайде кажете на Вашия човек да принтира това по-горе и да ходи при адвоката. Той да обърне внимание на ал.5, т.8.