Болничен, копйто се обжалва

На какво основание работодателят ще обжалва болничен?

Да, но няма как работодателят да обжалва болничен, това може да го прави НОИ, когато сметне, че болничния е фалшив. И на въпроса дали се носи болничния, да носи се в срок до 15-то число на месеца, следващ този в който е представен болничния. А и на работодателят какво му пречи, като НОИ го изплаща?

Снимате болничните и с писъмце до НОИ, в което описвате защо смятате, че са неправомерно издадени. Молите да се проверят болничните.

Когато представите болничния в НОИ те си ги проверяват дали са фалшиви или не

Идеята на питането е дали са правомерно издадени, а не дали някой си е написал един болничен.

Щом лекарят е решил да издаде болничен значи е правомерно издаден.

Е, тук не си права )
Отивам при лекарят, почерпвам го и той ми дава болничен за колкото дни искам Какво ще кажеш за този болничен?

Всъщност така се изразява съмнение дали лекарят не е издал неправомерно болничния лист - с една дума болен ли е бил болният ? Иначе не става дума мисля за фалшив болничен като документ. Само дали точно НОИ би могъл да е арбитър в този спор ? И защо е нужно всичко това ?

Точно за този пример съм имала случаи в който НОИ пратиха писмо, че връщат болничния за експертиза и не се изплати на това лице.
Освен това тук не знаем, дали лицето е ходило да черпи някой или си е бил болен.
И какво ще пишат като причина защо болничния трябва да бъде обжалван : лицето има издаден болничен, ама го видяхме на кафето. Значи не може това лице да се почувства добре и да излезе навън?
Тук има друг конфликт между работодател и работник за който питащия не е казал.

Дори и така да е, не могат да го водят самоотлъчка, както и не могат да не представят болничния.

Във въпроса питащия е питал това, как да го води самоотлъчка ли. Именно затова го написах.
Колкото до обжалването видях, че си имала вече такъв казус.

Имаме решение на ЛКК за невалиден болничен след като подадохме сигнал. Болничният е от миналия месец и съответно е подаден в НОИ. Как се процедира в такъв случай - самоотлъчка, някакъв вид отпуск, дисциплинарно наказание, уволнение или ......... Моля за съдействие!