Съкращение

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,2013.0.html

Прочетете тази тема.
Съкращава се щат, а с работник се прекратява трудов договор. Съкращаването е цяла процедура и едва ли това прави работодателя. Ако все пак го впише като основание в заповеддта имате право на обезщетение за 1 м. оставане без работа и то само в случай, че наистина останете без работа и си го декларирате пред него с изтичането на този месец. Ако сте започнали работа с по малка заплата можете да поискате обезщетение за разликата до сегашната си но пак само за този месец. В първият случай ще ви се завери и ос.стаж. Ако го направи без предизвестие, а по договор ви го дължи имате право и на обезщетение за неспазен срок на предизвестие /за срочните договори е до 3 м. но не повече от остатъчния по договора период; за безсрочните мин. 30 дни или колкото е фиксиран в ТД/. За неизползваните дни отпуск е длъжен да ви изплати обезщетение /само за пропорционално на отработеното време при него дни а не за целият полагаем/ дори да не сте придобили правото от 8 м. стаж.

Не подписвайте никакви заявления/ молби/ предложения за прекратяване по взаимно съгласие. Нека приложи процедурата за съкращаване, за да имате право на обезщетение, а и на по- голяма сума на обезщетението за безработица.
При прекратяване на трудовото правоотношение следва да се изплатят дните неизползван платен отпуск към момента.

От това разбирам ,че за мен е най-добре да изискам известие за съкращение и да бъда съкратен по инициатива на работодателя. От което ще получа неизползвания си отпуск,една месечна заплата (ако не си намеря работа през това време) и 4 месеца по 60% от осигурителния доход обезщетение от бюрото по труда.
Има ли значение дали съм на срочен договор? Понеже той е до края на декември.