Работа при друг работодател

На какъв договор може да се назначи шофьор на служебни товарни автомобили при втори работодател,докато при основният си работодател е в платен отпуск 13 дни ,а след това в неплатен отпуск до края на месеца.

Някой друг има ли друго мнение.Няма ли някакъв начин да работи докато е в отпуск?

Става въпрос само за времето докато му изтече предизвестието по основният трудов договор.Като той за това време си е пуснал отпуска.

Ще го назначите на чл.111 след изтичане на срока и прекратяването на основния, ще си създадете на чл.67.ал.1  нов договор, и ще пуснете уведомление към ТД на НАП.

Нещо много се оплетох.Можем ли да го назначим на 8 часа по чл.111

То по принцип знам,че не можем,ако работи по основен на 8 ч.Но в момента когато ще го назначим при втори работодател,при основният той е в отпуск.Така че няма да надхвърли седмичните 48 часа,аз затова питам дали може да е на 8ч .Пък и не знам като шофьор може ли да е на по малко от 8 часа?Ох стана голяма каша.

Но той като един месец ще е в отпуск по основен ТД няма да има и 1ч.работен за месеца по осн. ТД.Успоредно в това време ще работи при втори работодател.Може ли в този случай само да работи по 8 ч. на ден при втория работодател,докато при основния е в отпуск!

Благодаря!