Доскоро си мислех, че с човек в отпуск ( а въпросното майчинство също е вид отпуск) не могат да се сключват никакви доп. споразумения, но имам отговор от шефа на местната ИТ, че можем да променим срок, длъжност и прочие на майка в майчинство с едно ДС на основание чл. 119. И, то ще има своите правни последици, независимо, че лицето е в майчинство.
Така, че мисля, си, независимо от това, че майката е в отпуск за отглеждане на дете до 2г., може да направите всички тия освобождавания и назначавания ....