Освобождаване по чл.325,3

12.08.2013, 11:13 10913 11
  
12.08.2013, 11:13
Публикации: 33 / 0
договора е по чл.68.1 със срок 14.09.2013 трябва да освободя днес, какво основание да пиша
#1 | 12.08.2013, 11:15
Публикации: 3326 / 256
Имате ли молба?
#2 | 12.08.2013, 11:17
Публикации: 33 / 0
не шефа иска от днес какво да е обяснението
#3 | 12.08.2013, 11:25
Публикации: 3326 / 256
имате ли срок на изпитване?
#4 | 12.08.2013, 11:58
Публикации: 15 / 0
В чия полза е сключен договора?
#5 | 13.08.2013, 12:51
Публикации: 148 / 7
Договорът няма как да е сключен в нечия полза.
#6 | 13.08.2013, 12:54
Публикации: 148 / 7
И защо заглавието е такова, след като в никой случай не става дума за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ?
#7 | 13.08.2013, 13:08
Публикации: 15 / 0
Договорът няма как да е сключен в нечия полза.

Не мисля така. Тази вратичка използват доста работодатели,за да си правят каквото искат и това да не е оборимо в съда. Личен опит. :wink1:
#8 | 13.08.2013, 13:09
Публикации: 148 / 7
Коя "вратичка" ?
#9 | 13.08.2013, 13:10
Публикации: 148 / 7
Клаузата за изпитване може да е уговорена само в полза на работодателя, но не и договора?

Договорът е уговорен в полза на работодателя е фраза без смисъл.
#10 | 13.08.2013, 13:27
Публикации: 15 / 0
Ваше мнение
#11 | 13.08.2013, 13:41
Публикации: 3326 / 256
Подкрепям меги11.
Срокът на изпитване може да бъде уговорен в полза на работодателя, но няма как ТД да е уговорен в полза на работодателя. На какво основание е уговарянето на ТД в полза на работодателя, че ми стана интересно?  ::)
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група