Относно чл. 327, ал.1, т.7 КТ

Ако за Вас са изпълнени горните условия то новият Ви работодател трябва да има доказателство за наличието на обстоятелствата по т.7 и има право да изисква тези документи.

Всеки работодател е бил длъжен да подаде декларации в комисията за защита на личните данни за работа с "конфиденциални" данни и за това има издадено удостоверение. Но, ако в новият ви трудов договор има информация, която притеснява новия работодател, то не са публичните данни, а вероятно размера на възнагражденията и доплащанията. В случая може да се издаде удостоверение, че сте назначен на трудов договор за неопределено време и да се копира уведомлението по чл.62 от КТ.

В моя случай става въпрос затова, че настоящия/стария ми работодател иска копие от договор и уведомление по чл. 62 за назначаване, а не че новия иска някакви документи.
Извинявайте ако не съм Ви разбрал какво имате предвид

Да, неволна грешка - имам пред вид работодателят, при когото сте назначен да замествате.

Чл. 327. (1) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп., ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
.....................
7. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;


Ако за Вас са изпълнени горните условия то новият Ви работодател трябва да има доказателство за наличието на обстоятелствата по т.7 и има право да изисква тези документи.

67 ал.1 т.1