Защита при уволнение на баща с дете до 2 год????!!!!

Здравейте,

чували ли сте за такова нещо - баща на дете, ненавършило 2 год. възраст, няма брак с майката, припознал детето и т.н., та той бил защитен и ние сме нямали право да ги съкратим?!?! На мен лично ми звучи абсурдно.....
И в този ред на мисли - има ли срок, в който трябва да му изплатим дължимите суми? По принцип плащаме един месец назад и сега ще изплащаме заплатите за август, той е съкратен от 30,08.

А ако бащата е баща на дете под 3-годишна възраст и е с присъдени на него родителски права, "прехвърля" ли се и върху него защитата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ срещу съкращение или уволнение? Някой запознат ли е с това каква е съдебната практика и дали съда не тълкува разширително този член?

На националния телефон на ГИТ ми отговориха, че защитата е само за майка - работниЧКА/служителКА.
Инспекторката от ДИТ, която ни проверява, твърди обратното, но не посочи съгласно каква нормативна база. А и много пъти е твърдяла неверни неща /като например вчера, когато ми твърдеше, че подбор на персонала при съкращение се правел само при съкращаване на щат, а не и когато имаме съкращение, поради намален обем на работа,,,?!?/, поради което никога не приемам нейните твърдения за верни, а нея - за компетентна.

Затова ми се ще да разбера каква е съдебната практика, защото очаквам, че този, когото трябва да съкратя, ще ни съди.