Съкращение и излизане на бюрото по труда

Здравейте,
Съкращавам мой близък след 10 месеца на трудов договор, за да излезе на бюрото по труда. Съкращението ще е по чл. 328, ал., т3, т.е. за намаление обема на работа, без предизвестие и за това се плаща на работника брутно трудово възнаграждение по чл.220 от КТ.
Въпросът ми е свързан с това, че - помня смътно, че имаше нещо за още един месец да му се води осигурителен стаж преди да отиде на бюрото по труда, но не мога да се сетя дали става въпрос за този 220 или за 222 или за нещо друго.

И още един въпрос: Изплащането на брутно трудово възнаграждение по 220 КТ и изплащането на БТВ по 222 предполагам всяко си е само за себе си, т.е. ако е съкратен без предизвестие по 220 и по 222, ал. 1 се изплащат 2 брутни трудово възнаграждение??

Съжалявам, че малко объркано го пиша...

Ще бъда благодарна на малко помощ...
 

Благодаря!

Върху обезщетението по чл.220 (неспадено предизвестие) дължат ли се някакви осигуровки?

Върху обезщетението по чл. 222 (след изтичане на 1 месец и лицето го е доказало) дължат ли се осигуровки и за този 1 месец води ли се стаж на лицето?

Лицето кога трябва да се регистрира на бюрото по труда след като измине този 1 месец по чле.222 ли?

Опаа, тоя срок май вече сме го изпуснали - 7-дневния - какво да правим? На 11 септември е писан като дата на прекратяване на ТД?

Срокът е 7 работни дни от датата на прекратяване. Не сте го изпуснали.

Ако 11-ти е първият неработен ден, то утре е последния ден за регистрация

Мерси много, а може ли още малко помощ как най-лесно да сметна дължимите обезщетение за неползвана отпуска, за да я впиша в заповедта за прекратяване на договора?

В заповедта е достатъчно да впишете само дните

И какво сложно има? Полага му се отпуска за целия период от време.
20 дни : 12 х отработените месеци

ок, мерси много
написах - з зни за 2012 и 14 дни за 2013

извинявам се отново, че ви занимах така обстойно, но ми бяхте от голяма помощ с тоя 7-дневен срок. Дано всичко е наред с регистрацията

Едно допълнително питане при прекратяване на трудов договор-Започва работа на 29,07,2013 и прекратен на 16,9,2013,Последен работен ден е 13,9,2013,-та въпроса ви е трудовият стаж 1 ме. и 17 дни или 1 мес 15дни.Датата в уведомлението е 16.,9./понеделник/,а лицето е с последен раб.ден 13,9,Много ме объркват събота и неделя.

 

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.)За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
........................ ........................ ........................ .........

стажът е 1 месец и 17 дни