Предизвестие за напускане по ТД със срок на изпитване 6 месеца

Служител назначен на ТД със срок на изпитване 6 месеца иска да пусне предизвестие за напускане. ТД е в полза на работодателя. Също така е по заместване назначен. В договора е упоменато,че срока за предизвестие е 3 месеца.

Срока на изпитване изтича на 8.10.2013. Въпроса ми е ако се пусне молба за напускане по чл.325. т.1, и НЕ се удобри, кога най-рано може да се напусне? Може ли след датата 08.10.2013 да се пусне 30дневно предизвестие?

Блаодаря Ви Предварително!

Благодаря ти!

Защо не се улесните взаимно и не го прекратите по чл.71 ал.1?

С риск да разводня питането на Nerazbral, но понеже по този повод го цитирате 327, ал.1,т.7. -

Ако е по заместване и иска да напусне , за да започне друга работа на постоянен трудов договор , може и без предизвестие . Погледнете чл.327 ал.1 т.7 от КТ .

- винаги съм се чудила "друга работа" на постоянен договор - при друг работодател ли трябва да означава? И, ако да - как този, когото напускаш на това основание без предизвестие, ще е сигурен, че бъд. договор на служителя ще е за неопределено време?!
Иначе -Мнението ми е, че ако отпада взаимното съгласие - според мен, си остава разписаното в договора 3-мес. предизвестие и (евентуално) отработването му.

Аз го разбирам,че трябва да предостави Сл. бележка от новия работодател, че ще постъпва там и да прекрати взаимоотношенията си със стария без предизвестие по чл.327, ал.1, т.7

Благодаря ти много. Това спасява много главоболия!

И на мен, това основание за напускане ми се струва неясно написано и създава предпоставки за разни практики.
Но, ако имате такава(практика,де) - с копие на бъдещия договор или със служебна бележка, значи може би така е ОК!

Така е, и аз като се замислих освен с копие на ТД и копие от уведомлението на НАП няма как да се приеме.