Срочен трудов договор при втори работодател

Здравейте,въпросът ми е следният: Имаме служител, назначен по втори трудов договор по чл.111, чл.68, ал.1 т.1 от КТ от 2010 г. Служителката преди мен е пускала ДС за по една година /срочни/.Това е вече трето ДС и след изтичане на този срок как трябва да я преназначим ? 

Нали повече от три години не може да се пускат срочни, сега по какъв чл. да я преназначим?

Нали повече от три години не може да се пускат срочни, сега по какъв чл. да я преназначим?

Или може би на срочен отново, но на друга длъжност ?

"В случая ни интересува обстоятелството, че подобни договори между един и същ работник/служител и работодател за същата работа могат да се сключват повторно само веднъж."

Ако държат да е срочен трябва да сменят длъжността . А иначе този договор може би е сключен в нарушение на КТ и вече е безсрочен .........

Няма как да променяме длъжността,явно служителката преди мен е пускала такива договори за по една година, след това допълнителни споразумения /имаме още служители с такива договори и ДС, а обосновката е била, че ,ако закрият фирмата, да не могат да се изплащат обезщетения/ , в конкретния случай - лицето е назначено през 2010 г. на ТД по чл.111,чл.68,ал.1,т.1 , през 2011 г. й се пуска ДС по чл.119,чл.111,чл.68,ал.1,т.1, през 2012 г. отново се пуска ДС пак по същите членове и пак за една година ? А тази година какво да пуснем ?

Много Ви благодаря !