Сумирано отчитане на работното време

Как решихте, че "залага" извънреден труд?
При сумирано изчисляване в единият месец може да повече изработени часове, а в другият - по-малко. Според зависи на какъв период е изравняването, след края на периодът се смята има или не извънреден труд

Да, възможно е да се случи.
Работодателят трябва да "покрие" смените и е възмоно да се получи в повече часове. Но те ще Ви бъдат платени като извънреден труд.

А в друг месец може по график да Ви са по-малко дните, отколкото работните за месеца, но работодателят ще плати пълна заплата.

При сумирано отчитане на работното време се разрешава отработеното време през текущ месец да бъде повече или помалко от норматива за месеца. Самоотлъчка може да Ви се пише за самоволно неявяване за съответната смяна по предварително утвърденият график. Ако за срокът за зануляване на сумираното работно време имате отработени часове в повече от нормативно определените за съответните месеци, то работодателят Ви дължи доплащане за извънреден труд според всички правила за заплащането и отчитането му. В случай, че представите болничен лист, то обезщетения по него Ви се дължат само за дните и часовете, в които е трябвало да се явите на работа по графикът ви в интервала на неработостпособноста по болничният лист.