Отпуск при втори труд.договор при същия работодател

Има, пропорционално на трудовият стаж

  работи на 4 часа  лицето  ,това  означава  че има право на 20  дни отпуск нали така

Тука нещо ми куца момента с втория ТД погледнат под ъгъла на "ПРИ СЪЩИЯТ РАБОТОДАТЕЛ". При втори ТД по чл. 111 го вдявам ..ама по 110 нещо пропорцията ви ми е съмнителна... кой текст го регулираше това ..да не ровя сега...
 

Платен годишен отпуск при повече от едно трудово правоотношение
Трудови правоотношения - Труд и осигуряване 
Написано от Иван Карабашев   


Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори

Така е. Реално ще почива 20 дни, но ще му се плати отпуск по двата договора.

А колко хубаво щеше да е, ако всичко това си го казваше еднозначно закона, а не И.К. или който и да е друг, щото и Масларова е дала едно указание за стажовете, а в закона е залагано съвсем друго според КНСБ, пък и юридическите принципи смятат за недопустимо нормативен акт да има действие назад във времето. Както и да е - това е друга и вече коментирана тук тема, а и по тази намятахме ползу роду достатъчно инфо.

То съвсем реално отпуските се определят пропорционално на зачетеният за периода ТРУДОВ стаж и от там реално произтича и още едно тълкуване, че т.к. по вторият ТД не се отчита такъв, то следва и да не се начислява или обезщетява отпуск, но пак опираме до тълкувателният характер на трудовото ни (а и не само) законодателство.