Защото, когато няма график не е добре нито за работника, нито за работодателя.
За работника не е добре, защото няма яснота, кога ще може да ползва отпуска.
За работодателя не е добре, защото ако има молба от работника за ползване на 20 дни /да приемем, че толкова е годишни му размер/на 04.01, работодателят ще трябва да разреши поне 10 дни.
На всичкото отгоре, такава молба може да подаде цялото предприятие и никой не може да ги спре.
И работодателят какво точно ще направи тогава?
Ще действа по незаконни начини, което може да му донесе много непритности.
Но законотворците се видя с отпуските какво направиха.
Нищо и половина, отменено от КС и после възстановяване почти на старото положение.
Като няма мисъл в главата, човек по-добре нищо да не прави, защото резултатите са плачевни.