Съкращаване на служител при намаляване на работата

Здравейте,
Проблемът ми е следният:
Искам да съкратя служителка с първи не работен ден 11.10.2013, за да може да взима по-дълго обезщетение от ТБ. И сега въпросите ми сигурно са доста глупави, но съм като цяло нов в тази работа и предпочитам да питам, за да не стане някаква грешка... та до колкото четох може да бъде съкратена по чл. 328, ал. 1 т. 3, за което ще ѝ дължим обезщетение в размер на една брутна заплата на дата 11.11.2013. До тук добре, но всичко това как се оформя при подаването следващият месец на дек. 1 и 6? Не е ли по-добре да направя нов картон който да е само за самото обезщетение или трябва да го добавя към дек. 1 и 6 за дните, които е работила през м. 10.. И всъщност брутната стойност ли трябва да ѝ изплатя и тя да си внася осигуровките, или да удържа и внеса осигуровките, а на нея да ѝ изплатя нетната стойност? А и всичко това как се описва в трудовата книжка? Въобще ако някой може да сподели опит или къде да прочета цялата процедура в такъв случай, ще съм много благодарен, защото нищо не мога да намеря..
Благодаря предварително!
Успешен ден!

Благодаря Ви много!