Брой съкратени?

15.10.2013, 09:46 10619 13
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

15.10.2013, 09:46
Публикации: 150 / 0
Здравейте,

моля за малко помощ колко работника можем да съкратим, като:
- на 29.08 сме съкратили 1 и освободили 1 в изпитателен срок
- 02.09 - 1 в изпитателен срок
- 09.09 - 1 в изпитателен срок
- 04.10 - 1 съкратен

Има ли изобщо значение основанието за прекратяване на договора и колко човека още можем да освободим?
#1 | 15.10.2013, 09:48
Публикации: 5550 / 369
Предполагам, имате предвид да не попаднете в масово уволнение
#2 | 15.10.2013, 09:51
Публикации: 150 / 0
Предполагам, имате предвид да не попаднете в масово уволнение

Да, точно така.
#3 | 15.10.2013, 10:02
Публикации: 7215 / 1079
Като чета разясненията, оставам с впечатление, че критерият "масово уволнение" не се отчита при предприятия с до 20 работника. Така ли е?
#4 | 15.10.2013, 10:14
Публикации: 150 / 0
Ние сме 30-тина човека.
#5 | 15.10.2013, 10:24
Публикации: 5550 / 369
Ние сме 30-тина човека.

Прочетохте ли файла, който качих?
#6 | 15.10.2013, 10:25
Публикации: 5550 / 369
Като чета разясненията, оставам с впечатление, че критерият "масово уволнение" не се отчита при предприятия с до 20 работника. Така ли е?

Да, така е
#7 | 15.10.2013, 10:47
Публикации: 150 / 0
Да, така е

Да, но как да тълкувам? Според мен сме тук:

"г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни."
#8 | 15.10.2013, 10:50
Публикации: 5550 / 369
при 30 работника, Вие попадате тук
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
#9 | 15.10.2013, 10:57
Публикации: 150 / 0
Да, и от 29.08 до 04.10 сме прескочили 30-дневния период, което би трябвало да значи, че можем да съкратим повече от оставащите 4 (оставащи 4 до 9, за да не попаднем в масово съкращение).
#10 | 15.10.2013, 11:19
Публикации: 5550 / 369
Съдържанието на термините “уволнения, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител” означава, че за да е налице масово уволнение и за да възникне задължението на работодателя за предоставяне на информация и провеждане на консултации по чл. 130а КТ в случаите на масово уволнение, следва основанията за прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите да са извършени по преценка на работодателя и да не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретния работник или служител. Тези две изисквания трябва да са налице кумулативно, за да е налице масово уволнение по смисъла на § 1, т. 9 от ДР на КТ. Следователно при сегашната обща формулировка под “причини, несвързани с конкретния работник или служител”, се включват хипотезите на чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11 и 12 КТ
. С новата формулировка на § 1, т. 9 от ДР на КТ обаче, в хипотезите на масовото уволнение влиза и прекратяването на трудовия договор, съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение


чл.71 не влиза тук, следователно освободените на това основание, няма да ги взимате предвид
#11 | 15.10.2013, 11:24
Публикации: 150 / 0
О, много благодаря! Но пак не мога да преценя колко остават :( шефа иска да се възползва от максималния брой.....
#12 | 15.10.2013, 11:31
Публикации: 5550 / 369
Считано от датата на освобождаване, гледате един месец назад и броите :)
#13 | 15.10.2013, 11:37
Публикации: 150 / 0
Значи още 8...
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове