НКПД, МОД, ТЗПБ - казус

Здравей. Да си призная винаги се бъркам, не знам защо така, проверих точно преди 1 година и продължавам да не съм запомнил (май съм много глупав).
Ще взема следният казус, и ако може коригирайте ме, където греша.
Да речем, че искам да назнача счетоводител в ЮЛНЦ.
КИД (Код на икономическа дейност) е 9499. До тука добре.
НКПД - 24116004 Счетоводител (примерно).
МОД - 994 без 94.91 - Дейности на организации с нестопанска цел (без длъжностите в Българската православна църква) - 2 Специалист - 542 лв. - 0,4$ ТЗПБ

В задачата се пита:
1. Може ли да се назначи счетоводителят на 542 лв. брутна работна заплата (в този случай)?
2. МОД-а се взима спрямо дейността на фирмата, а не спрямо професията на работникът нали? (за това винаги се съмнявам, не знам защо, но...)

3. Ако поради е допусната грешка и "по - подразбиране" е извършено назначение с брутна заплата от 564 лв, как може да се коригира?


Благодаря Ви.

dalila: Много се извинявам, написал съм една "9"-ка Бонус. Права си кодът е 9499.

Въпрос 2. Явно навремето съм заучил грешно и сега винаги се чудя. Ще задам въпросът по друг начин.
При назначаването на служител, МОД-а от дейността на фирмата ли се определя или от дейността, която  служителят ще извършва?
(Примерно фирмата е за търговия с лекарства, но работникът е назначен за счетоводител, би трябвало МОД-а да е 46.46 - Търговия на едро с фармацевтични стоки - 504 лв.)
Или още малко по ясно, как длъжността на работникът (счетоводител, продавач, товарат и т.н.) влияе върху МОД-а и брутната му работна заплата?
Въпрос 3. Ясно. Разбрах те.

Благодаря ти много. Тя грешката си е моя, че понякога правя няколко работи наведнъж и неоглеждам достатъчно.

Взима се спрямо дейността на фирмата и кода по нкпд 

Благодаря ти много, сега ще го принтирам на А4 и ще си го закача над бюрото, да го гледам до Нова Година.

Благодаря ти много, сега ще го принтирам на А4 и ще си го закача над бюрото, да го гледам до Нова Година.

И догодина като го изхвършиш, пак ще питаш....... )))

Сега се сетих нещо от дискусията тука, и да не си отварям нова тема, питам в тази.
Решихме да ми намалим заплатата с цел да спестим 10 лв осигуровки.
ДС прочетох вече, че нямам задължение да уведомявам НАП за него. Те пак ще разберат за променята като подам Д1 и Д6.
Въпросът ми е следният:
Този месец ще си платим спрямо заплатата записана в ТД, и Д1 и Д6 спрямо нея.
Можете ли да дадете линк към точната бланка за ДС за Намялаване на заплатата? ДС-то ако искам да влезе в сила от следващият месец, как е най - добре да го датирам.
Като се замисля сега платихме заплатите за Септември, Д1 и Д6 + осигуровките до 24-то (25-то) число на този месец.
В такъв случай, каква дата да пиша в ДС-то, та да излезе, че за целият Октомври месец (изработен) заплатата ми е намалена?

Благодаря.

ДС
счит.от 01.10.2013

 НА СЛУЖИТЕЛЯ, се променя:

ИНДИВИДУАЛНО МЕСЕЧНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
ОТ .......... лв. СЕ ПРОМЕНЯ В РАЗМЕР НА............. лв.   

Благодаря Ви много. Заемам се. Желая Ви приятен и ползотворен следобед