Преминаваме от 8 часов на 4 часов работен ден

27.10.2013, 20:55 9099 18
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

27.10.2013, 20:55
Публикации: 79 / 0
Здравейте,

Един колега е назначен към на момента на ТД на 8 часов работен ден, обаче по основателни причини желае на мине на 4  часов работен ден. Брутната му  заплата за 8 часов работен ден е 1020.54 лв. Като мине на 4часов работен ден  БТВ ще стане 510.27 лв, но МОД за длъжността е 564 лв .

Въпросът ми е на каква сума трявба да го осигуряваме?

Благодаря ви предварително.
#1 | 27.10.2013, 21:07
Публикации: 95 / 20
 :hi:  Ако МОД  за длъжността при 8 часов работен ден е 564 лв . то при 4 часов ще бъде 282 лв.. В този случаи лицето ще бъде осигурявано на 510,27 лв.
#2 | 27.10.2013, 22:13
Публикации: 79 / 0
 :thumbup:
 Благодаря ви много за бързият отговор!
#3 | 26.04.2016, 16:32
Публикации: 67 / 12
Здравейте! Какво бихте направили при преминаване на дадено лице от 8-часов основен трудов договор към 4-часов допълнителен договор? Възнаграждението се запазва същото.
#4 | 26.04.2016, 16:34
Публикации: 3354 / 252
За втори договор при същия работодател ли имате предвид?
#5 | 26.04.2016, 16:37
Публикации: 67 / 12
Основния работодател става втори.
#6 | 26.04.2016, 16:38
Публикации: 3354 / 252
Как основния става втори?
Часовете не определят кой е първи и кой е втори. Основен е този, който е сключен първи.
#7 | 26.04.2016, 16:39
Публикации: 67 / 12
 Досега лицето беше при нас на 8 часов трудов договор. Сега той сключва 8-часов договор с друг работодател, а при нас остава на 4-часов договор със същата заплата.
#8 | 26.04.2016, 16:41
Публикации: 3354 / 252
И какво точно искате да знаете, че съвсем се обърках. Основен договор при друг работодател на 8 часа и допълнителен при вас на 4 часа. Кое Ви притеснява?
Ако вие сте били основен на 8 часа, но искате да е втори на 4 часа. Освобождавате лицето, другия работодател сключва договор и тогава Вие сключвате за допълнителен на 4 часа.
#9 | 26.04.2016, 16:44
Публикации: 5550 / 369
Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа
#10 | 26.04.2016, 16:45
Публикации: 67 / 12
Благодаря!
#11 | 21.06.2019, 11:13
Публикации: 42 / 0
Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа

Здравейте!

Във връзка с тази публикация, основният работодател, който намалява трудовия договор на 4-ри часа, в нашия случай по молба на работника, длъжен ли е да намали и възнаграждението или може да го запази в същия размер?

Благодаря
#12 | 21.06.2019, 11:27
Публикации: 3076 / 416
Ако има пари - може да остави същото възнаграждение (което е било за 8 ч.), но нека това се впише в ДС, защото обикновено заплатата се договаря за 8 часа и за 4 часа пада пропорционално, та да е ясно.
#13 | 21.06.2019, 11:33
Публикации: 42 / 0
Добре, благодаря!
 :good:
#14 | 21.06.2019, 12:33
Публикации: 2449 / 269
Според мен не е нужно да се вписва. Ако и на 1 час да мине човекът, ако възнаграждение не е договорено да бъде намалено в ДС, никакъв шанс да го намалиш...
#15 | 21.06.2019, 13:25
Публикации: 3076 / 416
Обикновено в началния ТД възнаграждението се определя за съответното работно време (обикновено 8 часа), и ако не се определи писмено ще има неясноти колко е заплатата при 4 часа.
#16 | 21.06.2019, 13:53
Публикации: 2449 / 269
За мен, ако не уговориш по-ниското възнаграждение изрично, ще дължиш по-голямото. В КТ не пише нищо за пропорционалност на уговореното възнаграждение на база часове, като при МОД. Разсъждавам си, не се заяждам :)
#17 | 21.06.2019, 15:36
Публикации: 1293 / 173
Малко опит да споделя за bobo.
Имала съм такъв случай, преминаване от 8 ч. на 4 ч. с устна уговорка за пропорционално намаляване на възнаграждението. То хубаво, ама той след това се скара с шефа и си поиска първоначалното възнаграждение.
Обсъдихме го с юристите и те изразиха горе-долу мнението на Pupeshche, че щом не сме го вписали намаляването в ДС нямаме основание да намаляваме.
Дадохме високото възнаграждение и след това те с шефа си "размениха шапките", с други думи след някое време го освободихме.

От тогава във всяко ДС подробно пиша точно какво се променя, ако са няколко неща ги пиша на няколко реда по метода на:
в частта на... (например "длъжност") от.... на....
И така за всяка промяна, че да ми е мирна главата. :smile1:
#18 | 21.06.2019, 15:37
Публикации: 3076 / 416
По спомен, в трудовата книжка, която е издадена по образец, се вписва на нов ред началото на 4-часовия работен ден, както и основната заплата за тези 4 часа :)
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове